按照区委总体安排部署，印台区人社局扎实推动作风建设专项行动走深走实，以“三个聚焦、三个强化”为主线，引导全体党员干部职工切实把对党忠诚、担当尽责、真抓实干落实在岗位中、工作中，一体推进政治建设、能力建设、作风建设，营造干事创业良好环境。

聚焦责任落实，强化安排部署。严格落实党组整体牵头，局属各单位专项攻坚职责，系统谋划、统筹推进、严抓落实。成立局党组书记任组长、班子成员为副组长和机关各股室负责人、局属各单位负责人为成员的领导小组。局党组及时召开党组扩大会专题学习传达区委十一届三次全会精神，研讨《作风建设专项行动工作方案》，召开作风建设专项行动部署会，制定下发《关于开展作风建设专项行动的工作方案》《关于进一步深化作风建设专项行动开展问题查摆的通知》，细化任务分工，压实各级领导责任，形成以领导带头、专人专责、合力推进的工作格局，确保工作开展有条不紊，推动作风建设力度不减、持续升温。

聚焦主责主业，强化效能提升。扎实开展工作效能、基层负担、营商环境、重点民生领域、安全稳定领域问题专项治理，深入研判基层“急难愁盼”，找准治理难点堵点，以难题破解带动专项治理整体跃升，高质量完成“规定动作”。积极攻关“自选动作”，以“社保就业百日督帮”专项行动为抓手，集中开展社保就业督帮活动，深入8个涉农镇办采取座谈交流、入户走访、项目核查等多种形式，聚焦年度脱贫人口和监测对象就业创业、社区工厂、公益岗位、养老保险政策落实情况等，发现问题、解决问题，查漏补缺，严督实帮，全力推动巩固衔接各项工作提质量。坚持以人为本，净化辖区劳动力市场环境，加强对用人单位用工行为监管；加大农民工工资清欠工作政策宣传和日常检查力度，依法开展农民工工资清欠工作，构筑和谐稳定的劳动关系，打造运行流畅的社会保障体系。持续开展社保基金管理提升年行动，抓好社保领域群众反映强烈突出问题专项整治工作，进一步规范内部管控，维护基金安全。

聚焦问题整改，强化工作落实。聚焦区委工作方案的“六个聚焦”“五个专项治理”，市委书记李九红指出的“七种表现”，区委书记李亚莉强调的“五个方面”，通过自己找、相互提、领导点、群众评相结合的方式，全面查摆作风建设方面存在的薄弱环节，分别建立单位、个人问题台账，明确整改时限，扎实全面整改。建立“三个一”工作机制，即“一月一汇报，一月一总结，一月一研判”长效机制，定期对作风建设专项行动开展情况进行总结、分析，确保解决干部作风突出问题，营造干事创业的良好环境。成立作风建设专项行动督导检查组，采取随机抽查、明察暗访等方式，常态化开展督促指导，发现问题及时反馈、限期整改。对专项行动成效进行评价评估，适时开展“回头看”，及时查漏补缺，持续改进提升，确保专项行动取得实实在在的效果。