作风建设专项行动开展以来，印台区聚焦干部不作为、慢作为和乱作为等机关工作效能问题，聚力专项治理，细化工作举措，着力打造符合高质量发展要求的服务型高效机关。

细化整治内容。制定印发《深入开展工作效能问题专项治理工作方案》，结合实际，将严格请销假制度、规范干部借调、从严发放津贴补贴、严禁违规兼职取酬、严明干部人事纪律、在编干部“吃空饷”、履行党员教育管理职责等内容纳入专项治理范围。针对专项整治重点问题、督导检查方法，对区委各督导检查组成员进行培训。组织全区各单位结合各自职能职责认真开展自查，目前，排查出问题49个，并按要求建立了整改台账。

坚持鼓励激励。树立鲜明选人用人导向，按照《公务员职务与职级并行规定》要求，结合年度目标责任考核、干部工作实绩和单位推荐上报情况，严格程序，严把考察（考核）、公示、任职等关口，近期，提拔干部36人、调任3人，晋升公务员职级51人，进一步激发干部队伍干事创业动力，提振干部士气。

注重一线淬炼。国庆期间，选派区级机关204名干部下沉到社区参与全员核酸检测工作，新选派104名干部参与全区一级交通卡点疫情防控值守查验工作，抽调1名科级干部、7名年轻干部到区疫指办实践锻炼，抽调13名干部参与全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，让党员干部真正在一线淬炼作风，锤炼本领。探索建立镇（街道）与部门领导干部“双向交流”机制，从区级部门提拔6名干部、交流3名科级干部到镇（街道）锻炼，从镇（街道）提拔3名干部、交流 5名科级干部到区级部门任职，丰富工作经历，增长才干。

强化监督问责。严格落实“凡提四必”要求，落实干部任前公示期间信访举报查核机制，提升选人用人公信力。畅通干部作风问题投诉举报渠道，广泛收集问题线索和信息，接受社会各界监督。充分发挥纪检监察、信访、审计等部门职能作用，构建投诉查处快速反应机制，不断扩大有效监督范围，形成监督合力。持续开展干部人事管理专项督查，进一步加强对各单位干部人事管理工作的指导、监督和管理。