第4期
中共铜川市印台区委组织部 2019年5月6日
【人才工作】
“电商人才”照亮脱贫攻坚路
近年来，我区充分发挥电商人才优势，在脱贫攻坚上出实招、办实事、见实效，切实提高人才服务经济社会发展能力。
引好电商人才，激活创业热情。充分发挥区创新创业孵化基地作用，积极鼓励困难群众、返乡农民工等加入电商队伍，吸引高校毕业生和自主创业者来我区创新创业，搭建电子商务营运平台，落实各项优惠政策，强化管理服务。孵化基地先后引进电子商务专业讲师7人，入驻创业团队11个，集聚创新创业人才130余人。
育好电商人才，激活内生动力。采取“走出去+请进来”方式，选派农村电商带头人、电商经销运作人等到江苏、浙江等发达地区“加油充电”，邀请西安交通大学、陕西科技大学专家教授举办辅导讲座，组织专业讲师深入镇村开展电商业务知识培训，不断提升电商人才能力和素质。全区共举办电商人才培训70场次，培训人员3900余人次。
用好电商人才，激活发展动能。实施电商人才行动计划，推广“电商人才+贫困村”“电商人才+合作社（企业）+产业+贫困户”等模式，开展苹果、樱桃、核桃、花椒、土鸡蛋等农副产品和妇女手工制品等特色产品触网销售，为贫困群众增收开辟新渠道。截止目前，已累计带动640余户贫困群众实现增收。
“三注重”建强教育领军人才队伍
近年来，我区依托名师工作站，着力打造一支业务精良、具有开拓创新精神的教育领军人才队伍，为实现区域教育事业全面发展积蓄人才力量。
注重创新探索，提升教学教研能力。针对文言文教学难点，优化教学设计，分章节围绕虚实词运用、古汉语语法等教学内容开发精品课程，进一步灵活教学方式。积极探索利用“反转课堂”开展学生网络学习新途径，采用录屏软件、手机视频、课堂实录相结合的方式制作简洁有效的精品微课，先后有12节微课被省教育厅收录于“陕西省网络教学资源库”。
注重教育帮扶，发挥教书育人作用。实施教育扶贫“大手拉小手—特别关爱”行动，针对建档立卡贫困家庭，与农村留守儿童结成帮扶对子，为贫困学生送关爱、送知识、送温暖。积极参与各级各类助教送教、教师培训和对外学术交流活动，增强教师服务能力和水平。团队教师先后在全省20余个区县开展送课下乡、示范课交流活动，累计参加“陕西省名师大篷车送教下乡”“陕西省教育厅新常态大视导”“铜川市拔尖人才服务团送教下乡”120余场次。
注重头雁效应，强化教师专业素养。以“同课异构”为载体，大力开展“青蓝工程”，采取名师“一对一”结对帮扶、导师制培养、教研协作等方式，不断提升青年教师驾驭教材、组织课堂教学、把握教学重难点的教学基本功，助力青年教师快速成长。目前，培育市区级骨干教师30余名，其中3名老师荣获“省级教学能手”称号，1名老师荣获“省级一课一名师活动”评比一等奖。
【远程教育】
党员远程教育站点延伸实现新突破
今年来，我区在学校、非公企业等领域加大党员干部现代远程教育站点拓展延伸力度，确保远程教育工作推进平稳有序、扎实有效。
实地调研摸底子。按照省市关于远教站点拓展延伸工作要求，年初对全区100余家党政机关、非公企业、社会组织和学校党组织进行全面细致摸排，经研判分析后形成站点拓展延伸调研报告，为下一步决策提供有力依据。
科学谋划定调子。坚持远程教育站点“一个都不能少、数量只增不减，成熟一家、建设一家”拓展延伸原则，结合调研结果，对照活动场所是否规范、党员人数是否达标、网络是否覆盖等标准，确定26个条件成熟的党政机关、非公企业、社会组织和学校党组织作为延伸设置对象。
合理布局开方子。统筹协调相关行业单位，会商各站点制定切实可行的站点拓展延伸工作实施方案，因地制宜提出基础设施建设具体要求，细化任务，责任到人，倒排时间节点，认真做好站点延伸的前期准备工作。
稳步实施铺路子。结合站点拓展延伸工作实施方案，序时推进站点建设工作进度，为开展学用活动打下坚实基础。截止目前，26个新增站点设备和管理员配备双到位，设备安装调试和管理员技能培训已全面完成。
【基层动态】
阿庄镇： “三个课堂”点燃党员干部学习热情
近年来，阿庄镇紧贴党员干部能力需求，通过开设“三大课堂”，全面提升党员干部综合素质。
“专业课堂”夯实基础。充分利用“三会一课”、党员集中活动日、远教固定学习日、机关周三学习日、农民讲堂等，邀请党校讲师、镇上业务骨干，围绕政治理论、脱贫攻坚、乡村振兴等内容，举办党员干部能力提升培训班，淬炼党员干部过硬政治素质和业务本领。
“流动课堂”送教上门。针对农村党员队伍年龄老化、居住分散等特点，各支部组建理论政策宣讲“小分队”，走基层、访百家，说快板、演小品，向行动不便的党员及时宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略、“三变”改革等党的政策知识，将党的惠民政策及时传递到每名党员，让学习更接地气、冒热气。
“网络课堂”全员覆盖。持续深化“三微”党建模式，各支部建立党员学习交流群，以“微型课堂”形式，为流动党员提供学习新园地、交流新平台、沟通新渠道。同时积极为流动党员量身定制“学习套餐”，确保流动党员学习“不掉线”，流动“不掉队”。
红土镇：让流动党员“有家可归”
近年来，红土镇创新推行流动党员管理方式，让流动党员真正感受到“家”的温暖。
主动联系，流动不流失。对流动党员组织关系进行集中排查，建立详细的流动党员信息花名册，全面掌握72名外出流动党员的基本情况。建立“1+1”联系机制，支部委员每人至少联系一名流动党员，定期或不定期通过电话、微信等方式，了解流动党员外出后的思想、工作和生活情况，确保流动党员离乡不离党，流动不流失。
双向共管，人散心不散。按照流入地属地管理原则，支部验明外来党员身份后，将其纳入支部管理，登记造册。针对流入党员实际，支部定期推出技能培训、座谈交流、“我为红土发展建言献策”征集等，积极为其搭建作用发挥平台。及时填写《流动党员活动证》，如实记录外来党员参加组织生活、交纳党费等，让流入党员“有家可依”。
作用发挥，安心又暖心。密切关注外出流动党员家庭，力所能及的帮助解决留守老人、留守儿童的实际困难，使远在他乡的流动党员能切身感受到党组织的关爱和温暖。充分利用每年农忙、传统节假日以及流动党员集中返乡有利时机，开展流动党员慰问活动，同时邀请他们为家乡建设建言献策，激发参与家乡建设的积极性和主动性。