今年以来，印台区按照“起点高、规模大、提升快、理念新”的培训工作要求，以“四个坚持”夯实干部教育培训工作，着力增强干部教育培训的统筹性、针对性、实效性，促进干部教育工作的科学化、制度化、规范化，为全面实现区域经济提速转型发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

    坚持与时俱进。新时期，科技进步日新月异，知识更新日益加快，各种新情况、新问题层出不穷，各级领导干部只有不断学习、与时俱进，才能更好的履行公仆职责。为了使领导干部更快更好地适应新形势、新趋势，我区干部教育培训工作着眼于区域经济社会发展的新需求，开设相应的专题培训，安排相关专家教授讲课，切实增强培训的时效性和指导性，不断提高领导干部在新时期下推动社会发展、促进社会和谐的能力和水平

   坚持实事求是。实事求是，就是要从实际出发，联系实际，学以致用，以需求为导向设置教学内容。我区干部教育培训工作紧紧围绕党委政府中心工作、干部队伍建设需要，将区域经济社会发展需求、组织需求、岗位需求和干部自身需求有机统一，定期研究制定年度干部教育培训工作要点，以坚定理想信念、增强能力素质、提高工作水平为重点，科学设置培训主题，合理设置培训内容，真正做到区域经济社会发展需要什么就重点培训什么，缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与区域经济社会发展大局相适应。

坚持求同存异。党的十八大提出要“抓好党性教育这个核心”，但是除了党性教育这个共性需求外，我们也应该清醒地认识到不同类别、不同层级、不同岗位干部的个性需求，在培训中既紧抓共性需求不放松，也要兼顾个性需求，真正做到求同存异。我区在今年第一季度举办了八期科级以上领导干部十八大精神专题培训班，并要求各单位组织全体机关干部继续深入学习十八大报告，但是我们也根据不同干部的岗位职责安排了现代农业、民生保障与社会管理等方面的专题培训，以满足不同干部的个性需求，提高培训的差别化和针对性。

   坚持灵活多样。不断改进传统的以讲授为主的教学形式，积极采取“请进来、走出去”的方式，通过理论教学和现场教学相结合，课堂互动和课后讨论相结合，集中学习和外出考察相结合等灵活多样的教学形式，极大地激发学员学习的积极性、主动性和参与性，让学员坐得住、学得进，用得上。同时，大力开展模拟式、体验式教学，让领导干部通过现场模拟和体验互动来发现问题、查找不足，切实提高实践能力，促进培训效果最大化。