近年来，印台区不断深化干部人事制度改革，从干部考察、考核和监督三个方面，不断拓宽群众参与面，提高了全区选人用人公信度。

让群众识别干部。在干部考察工作中,不断丰富考察内容，建立干部“德”的考察评价机制，把干部“德”的考察细化为“政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德”等四种表现形式在本单位进行民主测评，并对测评结果进行客观翔实地汇总整理。同时，进一步扩大群众参与渠道，使评价主体从干部工作八小时内的同事向八小时之外生活圈和社会圈的群众延伸，采取与上级领导、下属同志、工作对象和服务对象、身边同志、邻居、楼道长、物业管理人员、社区管理者等谈话、走访、查阅相关资料等方式，了解干部的真实情况，将最终结果作为干部是否提拔任用的重要依据，真正做到了让群众选干部。

    让群众评判干部。在干部考核工作中，改变以往只征求单位领导或向单位内部人员征求意见的办法，将考核范围延伸到辖区内“两代表一委员”和广大群众中，特别是对干部在道德品质、思想作风、工作态度等方面表现情况，进行细化测评，了解干部平时工作情况，为民服务情况，最大限度扩大考核工作的民主。避免与参评对象“面对面”接触，使群众能自主发表意见，真正做到让群众来评干部。