干部教育培训是一项长期系统工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，我区结合实际，坚持以四项措施为抓手，加大改革创新力度，着力破除制约障碍，打好干教工作攻坚战，不断提高了干教工作的质量和成效。

    加强调研力度，奠定改革基础。切实做好《关于贯彻〈2010－2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》的编制工作，并针对如何完善办学体制、健全运行机制、创新培训模式、优化师资队伍、加强宏观管理等方面的内容进行详细的调研、讨论，建立与建设学习型党组织要求相符合，与干部人事制度改革相衔接，与推进印台经济社会又好又快发展相适应，更加开放、更具活力、更有实效的干部教育培训体系。

    强化全局意识，提升培训理念。树立人才资源是第一资源的意识，大力加强干部教育培训工作力度，围绕区委“一进位、两超越、三翻番”奋斗目标，切实把干教工作作为一项重要工作列入议事日程，按照分级负责的原则，制定和分解培训任务，层层抓好落实。

    优化教学资源，增强培训实力。一是注重培训基地建设。加大硬件投入力度，加快现代化教学设备的配置，改善教学手段。充分利用农村党员干部现代远程教育网络资源，加快网络培训基地建设，推动干部培训工作实现自主性和互动性，有效解决教学资源的时空限制和其他培训存在的工学矛盾。二是加强师资队伍建设。积极组建一支稳定的专、兼职干教队伍，整合开放式、高层次的师资资源，提高师资队伍的素质和水平，形成一支专兼结合、优势互补的师资队伍。