为切实加强换届后各级领导班子和干部队伍建设，大幅度提升干部队伍的整体素质，着力推进干部人事制度改革，印台区紧密结合实际，以贯彻落实中央、省、市《关于贯彻落实<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》为契机，抓好“四个强化”，不断加大干部人事制度改革工作力度，提高了组织工作满意度和选人用人公信度。

强化组织领导，狠抓任务落实。区委高度重视人事制度改革工作，多次召开会议，研究部署，要求各镇街道办、区级各部门高度重视干部人事制度改革工作，各党(工)委书记亲自抓、负总责，切实把干部人事制度改革工作提上重要议事日程，把握好改革方向。要求组织人事部门担负直接组织和推进改革的责任，当好区委的参谋助手。建立干部人事制度改革工作联席会议制度，每年至少召开两到三次会议研究部署工作，初步形成了区委统一领导，组织人事部门牵头协调，有关部门各司其职、密切配合，干部群众共同参与的工作格局。

强化探索创新，注重日常指导。坚持自下而上的探索和自上而下推进相结合，注重改革创新，尊重基层首创精神，鼓励全区各单位从实际出发，大胆探索、勇于实践。坚持积极稳妥，通盘考虑、统筹兼顾，实现党的领导、发扬民主和依法办事的有机统一，把握好人事制度改革时机和力度，保证改革有序可控。坚持重点突破与整体推进相结合，注重抓点带面。加强工作指导，坚持实事求是，防止形式主义，及时总结、提炼、推广好经验、好做法，充分发挥示范带动作用。

强化舆论引导，营造良好氛围。充分利用党报党刊、网络等新闻媒体，深入宣传深化干部人事制度改革的各项决策部署，宣传改革实践中创造的好经验、好做法，宣传改革的进展和成效，营造有利于推进改革的良好社会环境和舆论氛围。重视和加强网络宣传，实施好《铜川市组织系统网络宣传及网络舆情监测管理办法(试行)》，正确引导网上舆论。注意把握宣传的力度和方式，对重大改革举措的报道，党委及其组织部门认真审核把关。加强干部人事制度改革信息员队伍建设，及时上报干部人事制度改革工作中的经验做法和遇到的情况问题。

强化督促检查，确保取得效果。组织人事部门会同有关部门加强对实施情况的跟踪研判，对改革措施适时进行阶段性评估和利弊分析，对可能出现的问题未雨绸缪，并根据形势任务的发展变化和实施过程中面临的问题，提出阶段性工作重点和任务目标。同时，抓好对干部人事工作相关制度落实情况的检查，及时发现问题，纠正偏差，有力推进了各项工作任务的顺利实施。