印台区在今年区乡党委换届和政府机构改革中，依照德才兼备、以德为先的用人标准，创新培养途径，强化梯次干部培养，着力打造高素质的干部队伍。

    重要岗位锻炼，加强优秀干部培养。区委每年对副科级以上领导干部进行考核，并广泛征求党员干部群众意见，综合考核结果，认真听取区委各常委、人大、政府、政协四大班子意见，经过反复酝酿讨论，对工作能力强，实绩突出、群众公认的优秀干部，安排到放到主要领导岗位上任职，为优秀干部提供干事创业的平台。

    多个岗位交流，加强年轻干部培养。把轮岗交流作为培养年轻干部的重要途径。对有发展潜力但经历单一的年轻干部，优先安排轮岗交流。通过多岗位多层次的锻炼，使年轻干部增长才干，积累经验。在今年乡镇街道党委换届我政府机构改革中，共选配15名30岁以下年轻干部担任乡镇、办事处党政领导，其中选配2名30岁以下年轻干部和2名35岁左右的女干部担任乡镇、办事处正职。整体上推进了乡镇干部队伍的年轻化、知识化、专业化，乡镇领导班子年龄比换届前下降3.6岁。

    基层一线锻炼，加强基层干部培养。区委通过政策引导，鼓励干部到乡镇锻炼，在历次干部调整中，优先提拔一线干部，使基层干部安心基层，能安心长期在条件艰苦地区的乡镇干事，并要求乡镇安排这些干部尽可能地接触各种矛盾和问题，增加基层工作经验，使他们在工作中树立新思路，解决新问题，带来新成效。在乡镇街道党委换届中又从基层提拔干部17名，形成成熟一个、提拔一个的关心爱护基层干部的良好用人导向。