为了进一步推进全区干部人事制度改革。近日，区委组织部创新观念，结合实际，在全区范围内首次开展领导班子综合研判工作。

领导班子综合研判工作是全区干部人事制度改革的又一重大制度创新。领导班子综合研判工作侧重于从班子整体结构、整体功能以及运行情况看问题，给干部考察和任用提供基础性情况和方案。他既是考核的延伸，又是一种非正式的预先考察。按照突出真实性、及时性、实效性的要求，区委组织部在这次综合研判工作中，主要从以下五方面入手，全面抓好研判工作：一是合理选择研判对象。部领导高度重视，对研判工作提出了具体要求，成立了研判工作组，经过研究精心制定研判工作方案。按照市部要求，结合我区各部门领导班子实际情况，在乡镇精心选择换届后班子未作调整的陈炉镇和党政主要领导作了调整的广阳镇;在区级部门选择了区委农工部、区粮食局和区教育局等5个单位开展研判，使研判工作具有一定的代表性。二是全面收集相关资料。研判工作中，不仅收集了换届以来领导班子工作开展情况、民主生活会召开情况、年度目标责任考核、行风评议、审计结果、重大工作部署和决策文件等。而且还收集了对班子成员工作分工、换届以来个人工作开展情况、分管包抓工作目标任务完成情况、个人思想工作总结等相关资料。对收集的资料进行分类整理，综合分析，为全面准确评价班子和班子成员提供翔实可靠地信息。三是灵活运用工作方法。在研判过程中，采取了召开座谈会、听取领导班子换届以来工作开展情况，并对班子及其成员进行了多项测评；乡镇谈话时除了与班子成员谈话外，还与单位一般同志、乡镇主要企业负责人和个别村干部进行了谈话，全面了解了班子运行情况；为防止谈话中干部群众不讲真话、实话的现象发生，我们还采取了发放调查问卷的方式，征求群众对领导班子的意见和建议；同时，通过实际查看的方法，重点了解领导班子领导科学发展，推动经济社会发展和建设社会主义新农村的措施成效。四是科学的进行了分析研判。根据收集的资料、问卷调查、个别谈话、民主测评、实际查看等综合情况，认真分析班子年龄结构、专业知识结构以及分工协作、求真务实等情况，全面客观地掌握班子现状和运行状态。同时深入分析班子成员的思想状况、个性特征、心理素质等。在横向和纵向比较分析的基础上，还注重从工作实际、环境因素等客观条件上进行深入分析，做出科学准确的评价判断，并针对班子存在的问题和不足，提出解决问题的方案和改进工作的建议，为进一步优化班子结构和合理使用干部提供了科学依据。五是认真进行了整改落实。依据研判结果，对于班子中存在的问题，及时向研判单位反馈情况，提出整改建议，要求结合学习实践科学发展观情况，按照自身班子实际情况进行认真整改；对于班子建设中的结构性问题，在班子调整时将进行弥补充实。