一是劳逸结合，激发工作活力。引导组工干部牢固树立“工作是生活的重要组成部分”的理念，坚持把工作与生活紧密结合起来，坚持每周三开展文体活动，包括羽毛球、乒乓球、篮球等，丰富业余文化生活，积极鼓励干部坚持每天锻炼，增强体质，缓解压力，愉悦心情，放松身心，为组工干部积极工作增添活力。

    二是工学相宜，增强业务素质。灵活学习方式，积极克服工学矛盾。坚持开展“四个一”，每月一次业务大讲堂、读一本好书、组织一次法规考试，每季度组织一次党建参观学习活动，变啃书本学习为喜闻乐见的学习形式，增强学习效果。同时针对工作中遇到的新情况和新问题，及时开展“怎样做好组织工作创新”、“怎样做好组织外宣工作”等专题学习活动，及时“充电”，不断不断提高组工干部的理论水平，使每名干部都能成为组织工作的行家里手。

    三是互通有无，形成工作合力。坚持每月机关例会制度，汇报上月工作开展情况和下月工作打算，并由部长新自主持开展专题讨论，寻找工作中出现的新问题，交流工作中的好做法、好经验，查漏补缺，取长补短，形成了“上下一盘棋”的良好局面。

    四是规范机制，有序工作。建立组织工作目标责任管理制度，围绕全年组织工作要点，由分管领导牵头负责，将重点工作任务分解到科室和具体干部。周小结、月汇报、季考评，不断增强工作的条理性和前瞻性，促进全年组织工作有序开展、强势推进，减少了工作的随意性和临时性。

    五是人文关怀，强力减压。建立组工干部体检制度和生病、婚嫁等探视、慰问制度，凡遇干部及家属生病住院，部领导必前往看望、慰问，解决生病职工的后顾之忧；每年组织组工干部进行体检，建立组工干部健康档案，做好干部体检后的各项跟踪服务，真正让组工干部感受到组织的温暖。