在全市创先争优和组织系统“讲、重、作”活动总结表彰会议之后，印台区迅速行动，组织干部深入学习市委书记冯新柱、市委组织部部长向红霞的重要讲话，深刻领会其精神实质，并紧密结合实际，以创先争优为动力，再添举措，进一步提升组工干部素质，巩固活动成果，推动组织工作再上新台阶。

    深化学习教育，打造高素质组工干部队伍。以建设学习型团队、学习型机关为目标，在年初开展的“一月一讲堂、一月一本书、一月一法规、一季一参观”的“四个一”活动基础上，要求全体组工干部一是坚持业务理论学习常态化。每名组工干部每天至少抽出1个小时时间进行自学，及时掌握组织工作和党的建设的新知识、新动向、新要求，努力成为组织工作的“业务通”；二是拓宽视野增强综合素质。切实加强组工干部对经济、文化、法律、管理、科技、网络等各方面知识的学习，拓宽知识面，掌握新技能，努力提升干部综合服务本领；三是开展党性大讨论活动。要求组工干部围绕“如何争做党性纯洁的模范、以德为先模范、改革创新模范和甘于奉献模范”讨论活动，不断提高干部的党性修养和党性锻炼，使广大干部做到讲政治、顾大局、守纪律。

    健全工作机制，提升组织工作规范化水平。结合“讲、重、作”、“创先争优”活动，从完善规章制度入手，对部机关工作规则及有关制度作了进一步的修改和完善，编写成《中共铜川市印台区委组织部加强组织部门自身建设制度汇编》，包括各项制度31条，对机关议事规则、岗位职责、事务管理、督查督办、考核奖励和学习培训等方面做了明确细致的要求。从而形成以章理事，用制度规范组工干部言行的科学管理模式，明确了科室工作职责，增强了组工干部的工作动力，提高了工作效率，确保了组织工作科学有序运行。

    加强统筹协调，确保各项重点工作出实效。严格对照年初确定的各项目标任务，认真查漏补缺，迎头赶上。一是抓好调研、解难题。要求组工干部沉下身子，深入一线，围绕组织工作的重点、难点问题，积极走访基层党组织、党员干部和群众，查症结、找根源，寻求破解组织工作的新思路、新方法；二是开展点评、增压力。部里采取“月初亮计划、月底细总结、领导重点评”的方法，要求各科室负责人在工作例会上汇报上月工作完成情况和当月工作计划，对重点工作进行统一部署，细化措施，夯实职责，确保任务落到实处；三是强化督查、求实效。严格执行“三问”责任制，对工作中因责任心不强，敷衍应付、推诿扯皮等不良作风造成延误或失误的，进行问责，确保每项工作都有始有终。凡工作中出现1次失误的，年度不予评先选优；累计3次的，年终考核确定为不称职等次。

    密切联系群众，结对帮扶架起党群“连心桥”。结合“新一轮织部长下基层”活动，以“进社区、促和谐”活动为载体，对所有组工干部实行包社区、帮选调生（选聘生）、帮贫困户的“一包两帮”活动，要求全体组工干部继续深入农村、社区、非公企业中，切实帮助困难群众解决生产生活中的实际困难，以具体实在的行动让群众得到实惠。 在活动中及时建立了下基层活动督查制度、组工干部下基层活动统计制度及月汇报季总结制度，促进结对帮扶活动深入开展。目前，全体组工干部已深入所包抓的社区、贫困户171次，与选聘生和选调生访谈约谈282人次，征集意见和建议105条，办好事实事51件，解决困难问题15个，涉及资金31万余元，得到了群众的一致好评，树立了组工干部新形象。