为了巩固提升“讲党性、重品行、作表率”活动成果，印台区在新一轮组织部长下基层活动中，以“六抓六促一承诺”为载体，在全区组织系统扎实开展“组织部长下基层”活动，着力打造模范部门和过硬队伍。
抓学习教育促进素质提升。一是开展“一月一本书”活动。每月为大家推荐一本好书，要求其在一个月内读完，不断丰富组织工作的知识储备；二是开展 “一月一讲堂”活动。由部各业务科室结合各个时期重点工作轮流，讲解相关业务知识，提升组工干部的综合素质；三是开展“月考一法规”活动。采取闭卷考试和模拟指导解答的方式，月底对组工干部的学习情况进行测试，进一步提高组工干部的业务水平；四是开展“一季一参观”活动。组织机关干部通过走出去的方式，到兄弟区县和上级组织部门参观学习，进一步提高组工干部应对和解决复杂问题的工作能力。
抓调查研究促进改革创新。积极动员全体组工干部深入农村、社区、企业等基层一线，围绕组织工作服务基层、服务群众等方面开展“组织工作调研周”活动，通过不同途径、不同方式广泛听取各方面的意见建议，重点对领导班子和干部队伍建设，人才工作机制，等方面进行调研，分析存在问题，提出对策和建议，形成切实可行的工作思路和举措，推动我区组织工作再上新水平。
抓结对共建促进共同发展。一是开展宣讲活动。组织组工干部深入包抓联系点，宣讲党的富民、惠农政策。二是开展帮贫帮困活动。确定20户左右贫困群众，由各有关科室和个人开展结对帮扶活动，帮助他们早日脱贫致富。三是积极为基层办实事办好事。结合升级晋档活动，积极帮助每户群众确立或壮大一项致富产业或掌握一门致富技术，年内至少为联系点办1至3件好事，实事。四是建立组工干部联系帮助选调生和选聘生制度。由组工干部每人联系2名选调生和选聘生，不定期对他们的工作进行指导和帮助，使他们能够尽快进入角色，健康成长。
抓谈心交流促进社会和谐。广泛开展谈心活动，通过领导与班子成员、领导与干部、干部与干部、干部与群众开展谈心交心，重点了解换届后各级领导班子的运行和思想政治建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，着力解决一批干部关心关注的问题，把干部群众的思想统一到区委的各项要求上来，凝聚人心，形成合力。
抓民情化解促进社会稳定。联系村、社区干部及时走访群众，多渠道了解困难党员在生产生活中的实际困难，给予扶持和资助，帮助他们渡过难关。充分掌握拔尖人才发挥作用的情况，帮助解除工作和生活上的后顾之忧，营造良好工作氛围。及时引导选调生、选聘生尽快融入基层，掌握工作方法，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，确保社会和谐稳定。
抓组织宣传促进工作合力。在宣传调研中充分运用群策群力的效应，建立组工信息宣传员队伍等制度，推进信息宣传制度化。认真办好印台党建网，突出宣传和展示我区在推动全区经济建设中的重要作用，进一步提高组织工作科学化水平。
深入开展“阳光承诺”活动。以打造“阳光组工”为目标，在全区组织系统开展“阳光承诺”活动。活动按照“先进性、针对性、实效性”的原则，分“提诺、审诺、定诺、示诺、践诺、考诺”六个步骤，让广大组工干部从方便基层、方便干部、方便群众的角度，结合自身实际和业务特点，围绕党员群众最关心、最急需办理的事项作出承诺，并接受社会监督，促使广大组工干部立足岗位，带头争创一流业绩，树立组工干部良好形象。