近年来，铜川市印台区以脱贫攻坚人才引得来、留得住、发展好为目标，拓宽引进渠道，健全培养机制，丰富发展载体，最大限度激发和释放各类人才创新创造创业活力。

以若渴之心“谋”才。加强与高水平大学交流协作，成功签约中国农业大学韩振海教授及其研究团队，高标准打造苹果专家工作站，高质量引领产业发展。擦亮周陵国家级农业园区“金字招牌”，挂牌成立西北农林科技大学“产学研”实习基地，联合杨凌职业技术学院创建印台新型职业农民培育学院，汇聚140余名设施农业方面实用技术人才到我区创新创业。采取技术咨询、顾问指导、项目合作等方式，引进中医药、陶瓷、旅游等重点领域各类高技能人才58人，为区域经济社会发展提供智力支撑。

以伯乐之眼“选”才。优化整合教育和卫生健康资源，建立中小学教师、基层卫生医务人员编制动态调整机制，夯实人才基础，充实人才资源。2016年以来，通过事业单位招聘、振兴计划、免费师范生、特岗教师、订单招聘等方式，引进基层卫生专业技术人才165名，为教育系统引进补充教师232名，切实推进城乡教育卫生事业均衡协调发展。通过区、镇、村三级推荐考核，择优选聘100名优秀务果能手、技术能人、“土专家”“田秀才”，建强果业实用人才队伍，夯实引领产业发展人才基础。

以脱贫之策“育”才。将专业技术人才培训纳入整体人才培育长期规划，大力实施人才充电提能工程，增强人才培养的精准性。2018年以来，各行业部门开展各类实用技术培训76期8200余人次，联系培养种养殖实用技术人才120余人。依托陈炉陶瓷示范基地优势，充分发挥李竹玲、孟武成等陶瓷技艺领军人才示范带动作用，推行陶瓷技艺人才帮带培育工程，培养陶瓷技艺人才64人。依托“印亭扶贫协作”有利契机，强化人才合作培育项目，分批选派优秀年轻干部、专业技术人才等172人，赴盐城市亭湖区挂职锻炼、跟岗学习，切实提升工作能力和服务本领。

以生态之质“爱”才。出台《脱贫攻坚一线选拔任用干部管理办法》，将脱贫攻坚各类人才工作目标完成情况纳入全区年度目标考核体系，将实绩突出、群众公认的优秀干部用起来。2018年以来，结合“三项机制”提拔重用优秀扶贫干部80名，占任用干部总数的37.4%。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，命名表彰教书育人楷模和最美乡村教师15人，培树张和平、陈有仓等身边先进典型21人，用先进典型引领各类人才学有榜样、做有标尺、干有所向，切实转化为推动打赢脱贫攻坚战的不竭动力。