省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，归根结底就是要调动干部干事创业的积极性。作为组织部门，贯彻落实“三项机制”，重在解决不想为、不会为和不敢为的问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，打造奋发有为、勇于创新、敢于担当的过硬干部队伍，为印台转型突破发展提供有力保障。

    一、考用结合，练就干部真本领。将脱贫攻坚、重点项目、招商引资、生态建设、安全生产、维稳综治等重点工作领域作为干部实践锻炼的平台，采取下派干部驻村、选派干部挂职等方式，让干部在急难险重、矛盾突出、情况复杂的一线摸爬滚打、丰富阅历、增长才干。按照平时考核和年度考核相结合的“双轨”运行机制，科学设置考核内容，完善年度目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建设和公务员日常考核“四位一体”的考核评价体系，鼓励干部在工作中创先争优。通过实考、真考、细考，考出干部的劲头、考出干部的实绩，客观进行分析评价。发现、储备、培养、选拔一批有真本领的干部，形成良好的选人用人导向，激发干部队伍干事创业的精气神。

    二、合理容错，识清干部真本色。坚持“三个区分开来”的原则，认真分析甄别单位和个人在履职担当、改革创新过程中的偏差失误，区别情况不同对待。对那些锐意改革、攻坚克难，敢闯敢干、实绩突出的干部，坚决支持和保护；对那些因经验不足而造成工作失误的干部，通过谅解宽容，总结教训，不断改进提高；对在改革创新中受到错告诬告的干部，通过澄清事实，还其清白，继续轻装上阵。做到用原本事实检验干部，用实绩实效衡量干部，用法规政策辨识干部，切实通过支持干事者，保护改革者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者，引导和激励广大干部解放思想、勇于创新、敢于担当，营造甩开膀子干事创业的浓厚氛围。

    三、能上能下，发挥干部真才干。激发内在动力促“想为”，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，进一步扩大选人用人视野，把想干事、有能力、敢担当的干部选出来、用起来；强化教育培训促“会为”，结合“两学一做”学习教育，把党的路线方针政策、五大发展理念、廉洁从政规定等内容纳入各级干部培训，教育引导干部增强新形势新常态下的思想自觉和行动自觉，不断增强推动发展的能力和水平；解除后顾之忧促“敢为”，对干部在政治上激励、在工作上支持、在偏差上包容、在困难上关怀等，促使干部神清气爽、满怀信心、积极作为；规范调整退出拒“不为”，对于不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部，严格按照“下”的方式、依据、情形和程序进行调整。通过畅通渠道，公平公正、健康有序推进干部能上能下，营造干事创业、追赶超越的良好风气和政治生态。