印台区在年度考核中不断创新考核内容和程序方法，确保考核结果公开、公平、公正。

程序上紧凑。针对考核工作政策严谨、业务性强等特点，从组织、纪检、发改等部门抽调骨干人员组成五个考核组，通过“考”前培训，让考核组成员准确把握考核的任务、原则、程序、方法和标准,确保将各个环节任务落到实处。

方法上科学。按照“先定档、后赋分”原则，强化非量化指标考核，并调整加减分项目和分值。在加分上，查看被考核单位工作亮点、干部队伍的整体风貌以及受到中央和省、市委表彰情况；在减分上，主要查看受到中央和省、市委通报等情况。

纪律上严明。每个考核组安排一名区纪委同志做纪律监督员，严防接受被考核单位吃请。对干部群众反映的意见、问题及民主测评、推荐情况，做到严格保密丝毫不泄露。对考核中出现的失误、失实以及违反纪律的，严格追究相关责任。