印台区运用三项机制着力打造适应新时代要求的过硬干部队伍，大力营造良好干事创业环境。 

细化配套措施。出台贯彻落实“三项机制”助推追赶超越配套细则，建立六项配套制度，压实责任、传导压力，倒逼干部担当作为。出台《印台区“下”的党政领导干部管理办法》，进一步细化“下”的标准，疏通“下”的渠道。对“下”的干部实施动态跟踪监管，使“能上能下”与从严管理干部要求紧密结合，引导干部建立“能上能下”健康心态。 

强化载体支撑。开展“三项机制”季度点评、督查约谈等，让“三项机制”保障作用转化为推动经济社会发展的工作优势。出台严格第一书记选派管理工作“14条规定”，成立“两代表一委员”脱贫攻坚巡查组，开展“人才+”行动，选配后备干部担任村第一书记、参加驻村工作队等，让“三项机制”充分释放势能。 

抓好机制运用。优化考核指标设置，把“三项机制”考核结果与干部选拔任用、监督管理挂钩，确保“上”“下”有理。今年，13名干部因工作成绩突出，被提拔或交流到重要岗位；10名干部因工作能力等原因免去职务。注重发挥纪检监察部门监督和提醒预防职能，先后立案查结扶贫领域违纪问题32起，党政纪处分36人，党内问责43起。（通讯员 任丽娟 田新平）