近年来按照省市对考核工作的新要求，区考评办多方征求意见，对印台区的《年度目标责任考核办法》和《季度绩效考核办法》进行修订完善，进一步明确目标任务、突出工作重点，强化任务观念、不断提高考核工作科学化水平。

一要明确目标任务。指标体系中，按照区委九届四次全会和上级业务部门确定的各项目标任务，尽量设置了可量化考核的“硬指标”，减少不可量化的“软指标”，使大家从心里切实改变个别部门没有硬指标的认识。同时，总体上增加了严格落实中央“八项规定”和省、市委实施意见要求，力求整治庸懒散奢等不良风气，增加开展以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动和精神文明创建活动等内容，增强考核的针对性，力求使指标更加科学合理。

 二要突出重点考核。各部门要从提高执政能力的高度，在开展党的群众路线教育实践活动中，以“先锋引领、实干为民”活动为总抓手，进一步强化广大党员干部的为民服务意识、科学发展意识，真正为群众办一些实实在在的事情。对于班子队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设等，提出明确的活动主题和载体，落实方式方法及时限要求，提高考核指标的刚性和可操作性，进一步创新载体，培育亮点。

 三要重视加分因素。明确各类加减分因素，锁定目标、自加压力，争取较多的加分，确保减分项目一分也不能有。各部门在完成自身规定目标任务的情况下，加减分因素对考核的综合得分影响比较大，例如残联2013年在完成目标任务的前提下，为我区获得了“全国白内障无障碍县”的荣誉，还有省级奖项，综合得分因获奖就多加0.5分。同时，为充分考虑行业特点，对在全市被评为一等奖或第一名、全省单项工作排名位于前列的，在考核指标中设置了加分项目。

四要强化任务观念。区考评办在总结近年来考核工作经验的基础上，不断修订完善考核办法，今年在全区实行“季度考核”的动态考核制度，突出部门特点区别设置指标，在日常考核和年终考核相结合上有新的改进，力求考核工作更加务实管用。这些使年度目标考核工作越来越细、越来越规范、越来越贴近实际，目标任务更加具体。牢固树立目标责任意识，强化任务观念，真正做到心中始终装着目标，事事自觉对照目标，时时想着完成目标，一切围绕目标工作，自觉用目标考核推进各项工作，用目标考核检验各项工作成效。