印台区：接“地气”补“短板”打造党建品牌
来源：本站 人气：2710 发布时间：2015-07-10
近年来，印台区积极研究思考党建工作面临的新问题，激活创新“因子”，寻找破解“钥匙”，不断推动党建改革创新步伐。
“第一书记”为村级发展注活力。采取倒排办法，按照“班子软弱涣散、矛盾问题突出、产业发展滞后”三个类别，选派11名“第一书记”到村任职。坚持三级包抓聚合力、健全机制严管理、强化督查抓落实、考核奖惩激活力“四轮驱动”工作模式，促使“第一书记”主动作为，工作富有成效，达到了“选派一名干部、改变一个村子”的目标。
“三个体系”促党代表履职常态化。建立“125”工作机制，通过扎实开好一次镇（街道）党代会年会，形成完备的工作体系；精心打造党代表工作室和网络党代表工作室“两个”实践平台，构建网上网下体系；建立健全培训教育工作制度、调研联系群众制度、提案提议办理制度、列席重要会议制度、强化监督考评制度“五项”制度，完善配套制度体系，进一步增强党代表的责任意识和党性观念，提升党组织的战斗活力。
“351”工作机制接地气解民忧。探索实行“三联五步一评议”运行模式，区、镇办、村（社区）三级郭秀明民情收集受理中心(站、点)联动，开通“郭秀明热线”、民情微博等问题收集渠道，受理群众的意见和建议，按照“收集梳理、分解交办、跟踪督查、沟通反馈、通报公示”五个环节，解决群众反映问题困难，并对对办理结果扎实开展群众评议。“351”工作机制已成为常态化收集意见、建议和群众困难问题的有效渠道。
“阳光承诺”激发活力勇于担当。连续4年，以立“军令状”的形式，在全区党员干部中深入开展“阳光承诺”活动，要求各单位“一把手”将承办的大事实事在媒体公开“亮相”承诺，班子成员以分管工作为内容，一般干部以业务工作为内容作出承诺，在单位醒目位置进行公示，广泛接受社会监督。通过“提诺、审诺、定诺、示诺、践诺、考诺”六个步骤，确保承诺事项兑现到位，形成了目标倒逼进度、监督倒逼落实的工作推进机制，有力促进了各项工作提速提效。