今年以来，根据市委对选派干部到村工作的总体部署，印台区把选派“第一书记”到村任职工作作为加强基层党组织建设、提高基层党建工作水平的重要途径，坚持“四个到位”，加强领导，夯实责任，多方联动，扎实推  进，确保选派“第一书记”能够在基层一线发挥积极作用。

组织领导到位。为了聚集“第一书记”到村任职工作合力，区委建立了区、镇、部门领导联系包抓“第一书 记”工作责任制，由每名区委常委、镇（街道）党委书记和区级包抓部门主要领导联合包抓1名“第一书记”，要求各级领导要在思想上高度重视选派工作，关心选派干部的成长，解决选派工作中的实际困难，年内为包抓联系“第一书记”所在村办1—3件看的见、管长远的好事、实事。

职责任务到位。将全区选派村按照班子软弱涣散、经济发展滞后、矛盾问题突出等方面存在问题进行分类，有针对性地选派，确保“第一书记”领着任务进村。同时，结合所派村类型，通过征求意见，将“第一书记”选派村今年实施的重点工作及重大项目采取常委包抓的形式，印发到各包抓部门、镇办党委和所在村。力争通过努力，实现各村有重点、有亮点、有创新的目标。

管理考核到位。为了确保“第一书记”下得去、呆得住、干得好，区委从健全制度入手，建立了区、片区、镇办网格化管理“第一书记”工作模式，修定完善了考勤、选任退出、观摩评比、考核奖惩等15项工作制度，对“第一书记”的工作职责、驻村时间、工作要求等方面都进行了细化、量化，着力打造一支党性强、思路新、有奉献意识的过硬队伍。

经费投入到位。为了支持选派“第一书记”做好工作，区财政为每名“第一书记”一次性安排到村工作扶持资金5万元，帮助“第一书记”打开工作局面。同时，区财政每年列支20万元专项资金，由区委组织部根据检查和考核情况，对工作成绩突出的“第一书记”干事创业进行奖补，把“第一书记”的心思和精力凝聚到干事创业上来。