自全市开展选派干部驻村担任第一书记和党建工作指导员后，我区紧紧围绕“抓党建、促增收”这一主题，积极选派42名经验丰富、作风朴实的优秀干部到9个镇办的42个村任职。同时，采取五项措施，树立科学的考评机制，引导其扑下身子、真抓实干、做出贡献，为新农村建设献计献策。

一是科学设定考评内容。本着鼓励选派到村任职干部在实干中锻炼成长的目的，将完善基层党组织、促进经济发展、规范村级管理、改善农村环境等农村重点工作纳入考评内容，逐一量化分值，为选派到村任职干部明确自身定位、制定工作目标指明了方向。二是坚持全面考核。出台《印台区选派村党组织第一书记、党建工作指导员管理办法（试行）》，由区委基层办负责组织，各镇（办）党委具体实施，采取个人述职、民主测评、量化打分、个别谈话、调查走访、查阅资料相结合的方法，从德、能、勤、绩、廉五个方面对其进行综合考核。三是实行责任连带制度。做好农村工作，单靠选派到村任职干部难免力不从心。对此，我区将农村工作重点事项分别列入各镇（办）以及选派到村任职干部所在部门的社会责任考评，实行镇（办）包村干部和部门选派干部责任连带、同奖同罚，既有利于提高选派到村任职干部综合协调能力，又保证了考核结果客观公正。四是组织群众进行社会评判。为确保考核结果的真实性和权威性，年终，要求选派到村任职干部公开述职，并由镇（办）领导班子成员、包村干部、任职村“两委”成员以及党员、村民代表对其进行民主评议。群众评议结果占到选派到村任职干部考评总分的40%,增强了基层干部和党员群众的话语权。五是严格兑现奖惩。用好考评结果，是激励挂职干部扎实工作的保证。考核结束后，由区委组织部向选派到村任职干部所在单位进行反馈，详细介绍其具体工作表现、各项考核成绩和存在的问题不足，促使其总结经验教训，不断改进提高。同时，依据考评成绩，排序确定选派到村任职干部相应考评等次。对成绩突出的，给予相应物质奖励和精神奖励，鞭策其继续发挥示范带头作用。