近年来，印台区按照政治素质好、带动能力强、协调能力强“一好双强”要求，从选拔、培训、机制和待遇四个方面入手，不断加强基层党组织带头人队伍建设，为提升基层党建整体水平奠定了坚实基础。

    严把关口，选优配强党组织书记。在农村，支持鼓励致富带头人、返乡创业人员和大学生村官等农村“能人”进入村委会班子。在去年村级党组织换届中，全区76%的村实行了“公推直选”办法，选举产生了群众基础好、创业能力强、组织原则坚定的党组织书记；换届后，农村党组织班子成员在年龄、文化结构和身份方面结构进一步优化，有30%左右的大学生村官进入村党组织班子，激发了班子活力；在社区，坚持从机关选派优秀年轻干部，通过竞选担任社区党组织书记或社区主任；在企业，依据企业发展的实际需要，通过内部竞选和公开选拔等多种途径，在企业党员职工、复转军人和机关退休党员干部中，精心选好配强一批党性强、懂经营、会管理、热心基层党建工作的非公经济组织党组织负责人或党建指导员，有力地确保了各类党组织负责人能勇挑重担、谋发展。

    强化培训，多渠道提高综合素质。根据不同行业、不同领域党员干部队伍的职业特点和知识差异，依靠党校、基层党组织活动室等主阵地，充分利用报刊、网络等媒体和党员电化教育站点等媒介，有计划、有步骤的开展教育培训。同时，还采取外出考察、实地参观等方式，多渠道提升基层党员干部队伍的整体素质。先后培训新任村“两委”干部4期326人次；举办专题培训班6期183人次；组织外出专题学习培训5期、130余人次。

    帮带联动，发挥好带头人作用。积极建立健全党组织带头人引导和培养机制。对于新当选的优秀年轻干部，实行党委领导包抓帮扶制度，全区区级领导、部门、镇办党政正职与基层党组织负责人结成对子，积极为他们教常识、传方法、指路子，挖掘他们为民服务、为民办事的潜能；对部分软弱涣散村，我们采取从党政机关和离岗、退休干部中选任干部到村担任党组织第一书记和党建指导员的办法，积极做好引导和帮扶工作。先后从机关干部和离岗、退休党员干部中选派干部到村任职，进一步提高了基层党组织战斗力，为最大限度的发挥好他们能动作用奠定了件事的基础。

    健全机制，落实好干部报酬待遇。按照省、市委《关于提高农村基层干部待遇的意见》文件精神，在全面调研的基础上，结合基层干部队伍实际，制定印发了《印台区村组干部报酬管理办法》和《印台区关于加强社区党建和社区建设的意见》等文件，对农村和社区干部报酬的范围、资金来源、报酬标准和兑现办法作出了明确规定，并根据年度考核情况，建立奖惩和自然增长机制。对符合条件的乡镇党委书记和市级“郭秀明式的好支书”在严格审查的基础上分别享受了提职待遇；对连续任职15年以上的离任村支部书记每年发放360元生活补贴，极大调动了基层干部的工作积极性，夯实了党在基层工作的基础，为全区经济社会发展提供了坚强有力的组织人才保证。