为加强对大学生村官的管理，印台区结合实际，坚持公开公正的原则，突出“德能勤绩廉”，认真扎实做好大学生村官考核工作，进一步激发了大学村官的干事创业热情，有力推动了社会主义新农村建设。 

 以公开测评考“德”。考核前，村官根据履职情况撰写工作总结并报区委组织部，组织部对每名村官的工作总结进行审查，同时听取村官所在镇（办）、村干部和村官帮扶人的点评，着重考察村官在驻村工作中是否吃苦耐劳、艰苦奋斗，是否能够服务大局，以及在防洪防汛等工作中的具体表现。

    以综合能力考“能”。区委对村官能力考核指标从政策运用能力（即掌握惠农政策情况，以及运用政策积极为所驻村争取项目，宣传党的政策等能力）、组织管理能力（即组织村民进行果树栽种，处理防汛防滑等工作的能力）、沟通协调能力（即处理邻里纠纷，化解村民矛盾，以及处理对外公务的能力）、学习创新能力（即学习农村实用技术并应用于田间地头，为驻村发展想法子出点子等的能力）入手，全方位多角度考核村官综合能力。

    以工作态度考“勤”。按照《印台区高校毕业选聘生管理暂行办法》的规定，村官每月底要上报《村官出勤表》，该表由村官填写，村支书、镇办主管领导签字后上报组织部备案，作为考察村官出勤的直接依据。同时，为了提高村官写作能力，组织部要求每名村官每月报送至少一条工作信息，并摘选优秀文章编制《大学生村官简报》。在村官考核中以《村官考勤表》和报送信息数量作为考核村官勤政的重要依据，同时还要参考村官入户走访次数，远程教育站点维护频率来对村官是否勤政作出全面综合评价。

    以工作成效考“绩”。对照年初所作出的“阳光承诺”，逐项检验其承诺事项是否保质保量兑现，以及工作制度执行情况，协助村务、开展活动情况，远教站点管理、使用、维护情况以及为民办实事情况等工作情况。

    以群众评价考“廉”。区委组织部对村官廉政教育功夫下在平时，有计划的分批次组织村官参加廉政培训，并随时接受群众对相关问题的反应，做到早教育早预防，及时制止苗头性、倾向性问题，促村干部廉洁履职。