大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自农村一线后备人才的重要来源。目前，印台区包括2008年新招录的6名选调生，共有16名大学生村官。为了使大学生村官能够下得去、待得住、干得好、流得动。印台区在培养、管理和使用上狠下功夫，建立健全了三项机制，努力为大学生村官履职尽责、增长才干、成就事业搭建平台，创造条件。

建立激励保障机制，着力稳定村官队伍。一是经济待遇落实到位。印台区委组织部和区财政局建立了大学生村官工资财政统发制度，坚持每月5日前发放村官补助，印台区人事和劳动保障部门积极按照有关规定为选聘生统一办理养老、医疗、人身意外伤害等保险，确保将大学生村官的补助、福利、保险等经济待遇落实到位。二是政治待遇落实到位。认真落实选调生、选聘生各项政治待遇，及时为他们办理了的人事档案、党团关系的接转手续。督促相关乡镇下发任职文件，区别情况任村党支部书记助理或村委会主任助理。对是预备党员的大学生村官，及时确定了联系培养人接续培养。各乡镇还为大学生村官订阅了《当代陕西》、《陕西日报》、《铜川日报》等党报党刊，促使其了解相关政策方针。并积极引导其他同志，正确认识和看待大学生工作，帮助他们克服不足，改进工作，为村官们创造良好的社会和舆论环境。三是生活待遇保障到位。在到村分配过程中，按照就近选择、交通便利、食宿方便、班子团结便于开展工作和发展势头较好的原则，及时解决大学生村官在办公、食宿等方面的实际困难和问题，解除他们的后顾之忧。印台区委主要领导经常过问村官情况，印台区委常委、组织部长崔歆在带头不定期深入基层了解工作，为大学生村官解决实际困难，使他们能够安心在村工作，尽心竭力地为社会主义新农村建功立业。

健全培训帮带机制，着力提高村官能力。一是抓培训。印台区委组织部将大学生村官纳入后备干部管理培养范围，在举办的印台区后备干部培训班上，把大学生村官一并纳入，围绕科学发展观主题，组织集中学习农村政策法规、农业产业化知识、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识，使村官能够尽快熟悉农村工作，进入角色。二是抓帮带。印台区委组织部制定了部领导班子成员联系培养村官工作制度，部领导班子成员每人联系2名大学生，结成帮扶对子，重点从综合素质方面进行帮带培养；相关乡镇党委主要领导干部也确定了各自的联系培养对象，重点从提高村官提高组织领导艺术、增强岗位意识、培养处理复杂问题应变能力等方面，有针对性地进行手把手指导和传授，提高他们的综合素质；村支部书记培养过程中，具体负责指导他们开展工作，从具体工作和生活上对他们进行帮带，形成了区、乡、村三级共同联系帮带的工作模式，通过帮带培养，村官自身素质能力有了明显提高。印台区陈炉镇上店村主任助理杨蓉，在当好主任参谋助手的同时，针对村上图书管理较乱的情况，主动编定了村上图书管理、借阅等制度，方便群众阅览，受到群众好评。三是抓交流。通过召开座谈会、开设网上邮箱、举办各种业余活动等方式积极为大学生村官提供交流平台，让他们能够经常交流思想和工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题，互相学习，取长补短。

建立目标管理机制，着力激发干事动力。一是定责任。实行大学生村官岗位目标责任管理制度，乡镇党委和村每年结合实际，确定大学生村官年度工作重点。同时根据所任职村经济社会发展的总体思路，让大学生村官和其他村干部一样，确定自己要为群众所办的实事、办的好事，真正做到工作有内容，肩上有责任。二是压担子。围绕发展经济、改善村容村貌、强化宣传教育、维护社会稳定等工作，给大学生村官出题目，提要求，压担子，让他们在参与村级中心工作、重点工作、急难险重工作中经受锻炼，增长才干。城关村支部书记助理马曙亮通过参加村级党组织和第七次村民委员会换届选举，切身体验了开展基层工作任务的艰巨性，发出了“引导群众增收致富是村官的一项责任，强化基层民主建设也是村官一项责任”的感慨。三是强督查。建立“五个一”工作制度，即要求选聘生每人每周记一次工作日志，每月写一篇思想工作汇报，每季度写一篇心得体会，每半年写一篇调研报告，每年至少为群众办一件看得见、摸得着的好事实事。通过这些措施，使到任的到任的大学生村官工作思路逐步拓宽，工作技能不断提高。