今年以来，铜川市印台区坚持把从严管理监督要求贯穿干部队伍建设全过程，聚焦日常监督、动态管理、关键环节三方面精准发力，有效提升干部监督管理工作质效。

拓宽日常监督链，划出行为“警戒线”。坚持教育、警示、预防“三个在先”原则，引导党员干部知敬畏、讲规矩、守底线。突出政治引领，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的必修课程，加强干部党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，强化自我监督、自我约束，共举办培训55期2200余人次。突出抓早抓小，结合巡视巡察、干部考核、班子研判等工作，及时发现苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、函询、诫勉等方式，提前介入，防微杜渐。突出预防为主，紧盯新型“四风”表现形式和干部违规违纪行为新动向，有效发挥“12380”综合举报受理平台作用，对信访举报、作风问题等信息及时预警和防范，对受理的案件限时办结。

构建动态管理链，扎紧制度“铁篱笆”。健全完善干部日常监督管理机制，切实用制度发力、用制度管人。抓严审批管理，严格落实干部人事管理工作“七项措施”，常态化落实领导干部兼职审批和管理、婚丧嫁娶事宜报备等制度，累计对1103名领导干部进行出国（境）备案管理。抓好联动监督，加强与纪委监委、信访、审计、法院等职能部门的协作，充分整合资源，定期对接了解，构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化监督体系，累计收集负面信息20条。抓实结果运用，用好用活干部监督信息，严格落实“三个区分”开来，大胆提拔及进一步使用干部66名，对2名工作推进不力、作风漂浮、不适宜担任现职的干部进行了调整。

紧盯关键环节链，织密监督“责任网”。坚持把“关键少数”的监督融入日常、抓在经常。紧盯关键人，加强对各级领导干部特别是“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域以及重点岗位干部的管理监督力度，开展“一把手”任前谈话23人、经济责任审计3人、自然资源资产责任审计1人。紧盯关键处，开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作，每季度对重点部门干部人事管理情况进行督导检查，联合区纪委监委、区委巡察办开展巡视巡察反馈整改督查工作等，多举措压紧压实干部监督主体责任。紧盯关键时，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、任前公示等制度规定，严审干部人事档案等信息。坚持对拟提拔、进一步使用、晋升职级等干部进行廉政鉴定，共鉴定89人次。（郭偲倬 邵小丽）