考核工作-印台党建网

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印台区：“五考工作法”提高考核科学化水平

2015-04-08
印台区不断完善考核工作机制，创新考核方法，加大日常考核力度，将季度考核、半年考核和年终考核等五种考核方法有机结合起来，准确反映各单位的工作动态和进度，力促全区各项目标任务全面完成。 “季度考核”强时效。每季度对达到完成时限的任务和重点目标、重点项目实施阶段性考核，考核结果记入实绩档案，增强考核时效性。 “半年考核”明进度。6月中下旬，各单位对照半年目标任务，积...
印台区:全力以赴迎接“年考”

2015-01-09
印台区严格按照省、市年度目标责任考核工作的有关要求，坚持把年度目标责任考核工作作为全区引领经济社会发展方向、转变干部作风、推动工作落实的一项重点工作，精心部署、细化责任、狠抓落实，全力冲刺年度目标任务。对标任务，严找差距。各部门对目标任务的完成时间和任务量倒排日程，明确责任主体，狠抓工作落实。在全区形成了心中始终装着目标，事事自觉对照目标，时时想着完成目标...
陕西铜川印台区干部考核引入民意调查

2014-12-30
近年来，陕西铜川印台区在干部考核中适当调整民意权重，把领导干部的政绩和为基层干实事、求实效、为群众谋利益紧密结合起来。在季度与年终考核中，区统计局民意调查中心对全区11个镇办、22个党委部门、47个政府部门，围绕办事效率、履行岗位职责、就业、医疗、困难群众救助、干部作风等进行民意调查。采取向群众随机发放调查问卷，进村（社区）、企业个别走访，对部分干部群众、部分窗...
印台区：“五结合”做好年度目标责任考核工作

2014-12-24
印台区结合自身实际，认真分析全区考核工作面临的新形势、新任务，不断完善修订年度目标考核方案，确保年度目标责任考核工作更加科学。结合区情实际，使考核方案科学、可行。结合《铜川市年度目标责任考核办法》和《2014年度目标责任考核评价实施细则》，制定了印台区《年度目标责任考核评价实施细则》，对考核的原则、程序和方法，分值评定和等次确定以及考核结果运用等作出了详细的安...
印台目标考核巧用“加减法”

2014-12-24
印台区对《年度目标责任考核办法》和《季度绩效考核办法》进行修订完善，进一步明确目标任务、突出工作重点、强化任务观念，不断提高考核工作科学化水平。明确目标任务。指标体系中，按照各项目标任务，尽量设置了可量化考核的“硬指标”，减少不可量化的“软指标”，使各部门都有硬指标。同时，增加了严格落实中央“八项规定”开展教育实践活动和精神文明创建活动等内容，增强考核的针...
印台：2014年党风廉政建设考核以“两个责任”为重

2014-12-24
近日，印台区制定下发了《关于2014年度目标责任考核工作的通知》，出台了《2014年党风廉政建设指标考核评价标准》，标志着印台以“两个责任”落实为主要内容的党风廉政建设考核工作全面启动。今年印台区的党风廉政建设考核工作由区委统一领导和安排部署，区纪委协助区委组织实施，实现考核全覆盖无死角。考核范围涵盖全区11个镇办、69个区级部门。 ...
印台区：绩效考核“接地气”

2014-12-11
印台区在绩效考核中积极践行群众路线，听民声、重民意，通过多种方式方法让绩效考核“接地气”，不断提高考核工作科学化水平，激活发展正能量。优化指标显民意。将民意充分融入考核机制，适当调整民意权重，把领导干部工作注意力从“唯上”转到“唯下”、“唯实”上来，把工作从注重“显绩”转到关注群众呼声上来，把政绩和为基层干实事、求实效、为群众谋利益紧密结合起来，实现了少数...
印台区：对标找差距全力保目标

2014-09-23
印台区严格按照省、市年度目标责任考核工作的有关要求，把年度目标责任考核作为推动经济社会发展的总抓手，坚持多点对标找差距、促赶超、创佳绩，全力而为，确保全年各项目标任务圆满完成。一是对标半年任务找差距。在半年考核中，考核办及时要求各单位对照上半年目标任务开展回头望，对任务完成情况逐一进行对照检查，查漏补缺，对半年考核中存在的问题制定方案，建立台账，强化措施，...
印台区：半年考核重民意

2014-09-16
印台区半年考核坚定不移地走好群众路线，倾听群众声音，重实绩实效，通过多种测评方式把民意融入到考核之中，不断提高考核工作的科学化水平，激活发展正能量。一是电话评。七月下旬，印台许多群众都接到了来自区统计局民意调查中心的随机访问电话，主要针对区级各部门部门办事效率、履行岗位职责以及干部作风进行调查；各镇办主要针对就业、医疗、教育、环境保护、困...
印台区：以目标责任考核推动工作科学化

2014-08-28
近年来按照省市对考核工作的新要求，区考评办多方征求意见，对印台区的《年度目标责任考核办法》和《季度绩效考核办法》进行修订完善，进一步明确目标任务、突出工作重点，强化任务观念、不断提高考核工作科学化水平。一要明确目标任务。指标体系中，按照区委九届四次全会和上级业务部门确定的各项目标任务，尽量设置了可量化考核的“硬指标”，减少不可量化的“软指标”，使大家从心里...

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