• 印台区搭好平台促老干部余热生辉

    2020-05-12

    铜川市印台区精准做好老干部服务工作,不断提高老干部工作质量和水平,真正实现老干部们老有所学、老有所为、老有所乐。用情强组织,底气担当有“深度”。成立离退休干部党支部,覆盖15名党员,确保每名离退休党员都纳入党组织教育管理。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,通过组织老干部集中学习党章党规党纪、《学习纲要》和《论述摘编》,观看爱国主义影片,发放《苦难辉煌》等...
  • 印台区:精准挂职让年轻干部快速成长

    2019-10-11

    近年来,印台区通过到发达地区挂职“深造”,让年轻干部走上“成长快车道”。精准选拔“好中挑优”。在选派挂职干部时,采取“个人自荐+单位推荐”方式,由区委组织部在推荐干部中选择政治素质好、专业能力强、发展潜力大的年轻干部,赴江苏省盐城市亭湖区开展不同层次、不同领域干部挂职锻炼,提升本领、增长才干。先后有4批28人次赴亭湖区挂职“深造”。精准选派“人岗匹配”。根据干部...
  • 印台区:落实“三项机制”助推新时代干部担当作为

    2019-05-16

    印台区以“三项机制”为导向,健全完善各类规章制度,凝聚追赶超越精气神,激发干部担当作为。抓落实,及时修订“三项机制”。从体例设置、条款构架、规范表述三个方面进行修订。《鼓励激励实施办法(试行)》由原办法的10条修订为12条,《能上能下实施办法(试行)》由原办法的22条修订为20条,《容错纠错实施办法(试行)》由原办法的15条修订为14条,形成具有我区特色、相互衔接、操作简...
  • 印台区:严把“五关”强化试用期干部考核

    2018-10-08

    近年来,印台区着重在考准、察实上下功夫,确保试用期满干部考察的真实性和准确性。严把队伍素质关。抽调考核工作经验丰富、个人素质高、综合能力强的组织人事、纪检监察干部组成考核组,并就考核工作基本程序、主要内容、谈话技巧、材料撰写、工作纪律要求等重点事项进行系统培训,切实提高考核队伍知人、识人能力。严把程序规范关。制定《试用期满领导干部考核工作方案》,明确考核标准...
  • 印台区多举措蓄积党员干部精神能量

    2018-08-03

    印台区注重党员干部“思想充值”,为干事创业蓄积无穷力量。   用当代中国的马克思主义浸润党员干部。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,强化政治引领,不断掀起习近平新时代中国特色社会主义思想学习热潮。通过中心组学习、党员干部轮训、组团宣讲、开辟专栏、网上访谈等举措,引导党员干部向理论学、向群众学、向实践学,切实让习近平新时代中国特色社会主义思想在每一...
  • 印台区建立年轻干部全程培养选拔链

    2018-07-18

    近年来,印台区建立储、育、用、管年轻干部全程培养选拔链,确保年轻干部来源充足、健康成长、脱颖而出。 拓宽渠道“选苗子”。采取公开招录招考、定向调配选调生等措施,吸收高学历大学生,不断拓宽年轻干部队伍“源头活水”。结合领导班子和干部队伍综合研判、年度考核、无任用推荐等结果,将年度考核优秀、工作实绩突出的优秀年轻干部纳入年轻干部人才库。目前,全区年轻干部人才...
  • 印台区:“四个课堂”让党员干部“提神鼓劲”

    2018-07-16

    印台区通过“四个课堂”,让党员干部思想充值、能力充值,激发干事创业积极性,保持追赶超越精气神。“红色课堂”固信念。充分利用印台革命老区红色资源,积极编纂《印台革命老区发展史》,为党员干部提供学习读本。深入开展“印台故事会”“印台朗诵会”“印台读书会”系列活动,大力宣传革命先辈历史,让红色“党味”、时代“风味”、党员“口味”有机融合。组织党员干部赴延安、照金、...
  • 印台区:“三步法”让干部提能力增才干

    2018-07-05

    印台区以优化干部成长路径为重点,让干部在实践锻炼中增长才干提升能力。拓宽途径,搭建锻炼平台。建立干部到脱贫一线锻炼和基层一线调研制度,让干部沉下身、迈开脚,深入基层发现问题、解决问题、推动工作。选配后备干部担任村第一书记、驻村工作队员,把后备干部有计划地安排到信访、项目一线等岗位接受锻炼。同时,充分利用苏陕扶贫协作平台,选派优秀干部、专业技术人才和农村致富带...
  • 印台区“四个坚持”强化干部教育培训

    2018-05-10

    印台区以“四个坚持”为抓手,切实抓好抓实干部教育培训工作。 坚持培训精准化,增强针对性。突出重点,坚持把学习贯彻党的十九大精神作为干部教育培训的重中之重,采取党委(党组)理论学习和中心组学习、集中轮训、专题培训、网络自主学习等形式,引导干部及时跟进学、系统深入学、联系实际学,在“学懂弄通做实”上求实效。先后举办印台区新任科级干部培训班、基层党组织书记培训...
  • 印台区:打出严防“带病提拔”组合拳

    2018-05-03

    印台区通过四项措施,不断提高选人用人质量,有效防止干部“带病提拔”。规范任用程序,筛查干部带病“风险点”。严把动议关,根据工作需要和领导班子、领导干部综合研判情况就任用职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,通过酝酿讨论、请示审批、形成工作方案;严把民主推荐关,结合无任用推荐情况,采取实名谈话、会议推荐等,让优秀人才脱颖而出;严把干部考察关,通过发放民主...
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