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印台区:构建人才“全链条” 打造脱贫新高地

发布时间:2020-06-16     浏览次数:626
来源:本站

近年来,铜川市印台区以脱贫攻坚人才引得来、留得住、发展好为目标,拓宽引进渠道,健全培养机制,丰富发展载体,最大限度激发和释放各类人才创新创造创业活力。

以若渴之心“谋”才。加强与高水平大学交流协作,成功签约中国农业大学韩振海教授及其研究团队,高标准打造苹果专家工作站,高质量引领产业发展。擦亮周陵国家级农业园区“金字招牌”,挂牌成立西北农林科技大学“产学研”实习基地,联合杨凌职业技术学院创建印台新型职业农民培育学院,汇聚140余名设施农业方面实用技术人才到我区创新创业。采取技术咨询、顾问指导、项目合作等方式,引进中医药、陶瓷、旅游等重点领域各类高技能人才58人,为区域经济社会发展提供智力支撑。

以伯乐之眼“选”才。优化整合教育和卫生健康资源,建立中小学教师、基层卫生医务人员编制动态调整机制,夯实人才基础,充实人才资源。2016年以来,通过事业单位招聘、振兴计划、免费师范生、特岗教师、订单招聘等方式,引进基层卫生专业技术人才165名,为教育系统引进补充教师232名,切实推进城乡教育卫生事业均衡协调发展。通过区、镇、村三级推荐考核,择优选聘100名优秀务果能手、技术能人、“土专家”“田秀才”,建强果业实用人才队伍,夯实引领产业发展人才基础。

以脱贫之策“育”才。将专业技术人才培训纳入整体人才培育长期规划,大力实施人才充电提能工程,增强人才培养的精准性。2018年以来,各行业部门开展各类实用技术培训76期8200余人次,联系培养种养殖实用技术人才120余人。依托陈炉陶瓷示范基地优势,充分发挥李竹玲、孟武成等陶瓷技艺领军人才示范带动作用,推行陶瓷技艺人才帮带培育工程,培养陶瓷技艺人才64人。依托“印亭扶贫协作”有利契机,强化人才合作培育项目,分批选派优秀年轻干部、专业技术人才等172人,赴盐城市亭湖区挂职锻炼、跟岗学习,切实提升工作能力和服务本领。

以生态之质“爱”才。出台《脱贫攻坚一线选拔任用干部管理办法》,将脱贫攻坚各类人才工作目标完成情况纳入全区年度目标考核体系,将实绩突出、群众公认的优秀干部用起来。2018年以来,结合“三项机制”提拔重用优秀扶贫干部80名,占任用干部总数的37.4%。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,命名表彰教书育人楷模和最美乡村教师15人,培树张和平、陈有仓等身边先进典型21人,用先进典型引领各类人才学有榜样、做有标尺、干有所向,切实转化为推动打赢脱贫攻坚战的不竭动力。