近年来，印台区聚焦高素质专业化干部队伍建设，注重资源统筹、创新培训形式、优化课程设置，不断推进干部教育培训工作科学化、精准化。

聚焦需求，精准“点单”。按照“对象类别+专题方向”思路，为学员“量身定制”培训计划。推行“指尖课堂”学习模式，加强党员干部经常性教育；开展“组工大讲堂”活动，推行“科长讲政策、骨干讲业务、干部讲体会”课堂模式，着力打造“开口能说、提笔能写、遇事能干”的组工干部；开展线上“一月一讲堂”活动，以书记论坛、现场观摩、擂台比武等活动为抓手，开展村（社区）党组织书记“沙场练兵”，提升履职能力。同时，对重点班次、重点岗位干部点名调训，确保培训供给与学习需求“适销对路”。

部门联动，专业“配餐”。构建多渠道、多层次的专业化能力培训平台，由区委组织部对全区各类培训班次的课程设置、培训方式严格审核，力求培训内容充实、务实；发挥行业部门专业资源优势，具体承办各类专题培训班次，做到“精准滴灌”。近年来，依托市区委党校、照金干部学院等干部教育培训主阵地开展产业发展、党纪党规、安全生产、疫情防控等专题培训40余期2300余人次；借助西安交通大学、浙江大学等省内外高校资源优势，培训乡村振兴、基层治理等方面干部80余人次；邀请行业部门领导讲经验90余场次、高校专家教授讲理论160余场次、专业技术人才讲业务240余期次。

丰富形式，多元“派单”。在课堂讲授基础上，综合运用交流式、情景式、案例式和体验式等教学方式，通过现场答疑、专题研讨、教师点评等环节，不断提升教育培训实效性。推行重点培训班次列出学员自学书目制度，安排教师开展“课后辅导”“答疑解惑”，促进学用结合、学以致用。同时，鼓励引导各基层党组织充分发挥先进典型示范导向作用，推动领导干部、第一书记、社区工作者上讲台，引导广大党员干部向先进学习、向标杆看齐。近年来，涌现出“一月一讲堂”“理论讲堂”“党员微课”等特色教学品牌。

教学相长，双向“评单”。建立班主任、跟班联络员等制度，推行重点培训班次组织部派员跟班制度，实现对干部培训学习情况的全程跟踪和考核，切实严肃学风学纪。把需求调研贯穿培训全过程，制定培训效果评估办法，通过现场打分、意见收集、结果反馈等措施，及时优化教学方式和课程内容，提升培训效果。根据学员反馈意见，合理设置陈炉古镇（陈炉红二方面军革命旧址）教学点培训课程，让每个学员都能从优秀革命传统中感悟初心使命、汲取前行力量，同时注重丰富郭秀明纪念馆教学点“一心多点”教学资源，不断满足广大干部多元化培训学习需求。