2020年,全区组织工作以学习贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话精神为统揽,聚焦主责主业、服务中心大局,谋思路、定措施,出实招、破难题,建机制、抓落实,为全区追赶超越转型发展提供坚实的组织保障。
坚持高点站位,营造良好政治生态。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,建立党员干部到惠家沟村党性教育基地接受初心洗礼教育制度,持续深化脱贫攻坚“五强行动”“学习郭秀明,争当‘不忘初心、牢记使命’模范共产党员”活动,引导全区党员干部在脱贫攻坚、疫情防控、服务民生主战场担当作为。坚持“政治体检”,发扬延安整风精神,高质量召开专题民主生活会,严格落实双重组织生活制度,严肃党内政治生活,营造风清气正的政治生态。
坚持强基固本,全面加强基层基础。创新推行软弱涣散基层党组织动态监测整顿机制,聚力提升基层党组织标准化规范化建设水平。动态整顿软弱涣散基层党组织5个,新创建标准化村级党组织4个,新组建非公企业党组织5个;丰富拓展“五访五送”城市党建品牌内涵,促进各领域党组织全面加强全面过硬。安泰(集团)公司被确定为“全省党建工作现场教学点”,村(社区)党组织书记区级备案管理、“四轮驱动”探索城市基层党建引领基层治理新路径两项工作荣获全市组织工作改革创新奖。
坚持事业为上,聚焦大局选贤任能。推行干部政治素质识别、无任用推荐和提醒函询诫勉制度,优化干部“选、育、用、管”全链条机制,激励干部主动作为。先后选派2批13名优秀党政干部挂职锻炼,抽调100余名干部参与全区重点中心工作,让干部在学习实践中壮实筋骨、增长才干。注重发挥考核“指挥棒”作用,“瘦身”考核细则、“刷新”考核办法,全面提振干部干事创业精气神。
坚持人才强区,砥砺创新发展新动能。深入推进人才发展体制机制改革,深化“人才+”行动计划,强化“百优”果业乡土人才精准服务,持续开展“送医”“送教”“送技术”和“农技110”帮扶活动,受益群众1.2万余人次。探索“党委政府+职能部门+人才”作用发挥模式,推进名师送教“大篷车”“科技特派员”“家庭医生签约”“一企一策一专班”活动,推进各方人才在基层一线建功立业。果业专家工作站被确定为首批市级专家工作站,果业乡土人才助力脱贫攻坚做法在《陕西日报》《当代陕西》《陕组信息》刊发。
坚持从严治部,打造过硬组工队伍。严格落实“三会一课”制度,积极开展“主题党日”等活动,构建“线上+线下”接受党性教育学习体系,推行“上挂学习,下派锻炼”等年轻干部培养模式,打出组工干部“充电蓄能”组合拳。坚持每人每月至少高质量撰写1篇信息和2篇网评,练好组工干部“基本功”。健全完善组工干部行为规范、机关运行、支部建设等工作制度,打造一支政治过硬作风优良的组织队伍。
初心如磐担使命,拼搏奋进再出发。2021年,全区组织系统将全面实践新时代党的组织路线,牢记初心使命,锐意改革创新,勠力同心实干,在深入推进印台高质量发展新征程上再谱新篇、再续华章!