第9期
【干部工作】
优化年轻干部全程培养选拔链
今年来，我区不断优化育、选、管、用年轻干部全程培养选拔链，着力打造一支状态良好、能力突出、作风过硬的高素质专业化年轻干部队伍。
注重发现储备，打造源头活水。针对年轻干部总量不足、结构不优的实际，采取公开招录招考、定向调配选调生等措施，吸收高学历大学生，不断拓宽年轻干部队伍“源头活水”。结合领导班子和干部队伍综合研判、年度考核、无任用推荐等结果，将年度考核优秀、工作实绩突出的优秀年轻干部纳入年轻干部人才库。目前，全区年轻干部人才库储备干部189人。
注重培训培养，提升能力素质。依托惠家沟村党性教育基地，组织年轻干部开展初心洗礼再教育活动，充分运用“一心多点”干部教育培训模式，通过专题讲授、现场体验、社会实践、情景教学、互动教学、音像教学等六种培训方式，让年轻干部增素养、提能力。分批次组织年轻干部赴盐城市亭湖区跟岗学习、挂职锻炼，在学习中补齐“短板”，开拓视野、拓宽思路、推动发展。
注重实践锻炼，促进本领过硬。制定《脱贫攻坚一线选拔任用干部管理办法》《年轻干部到脱贫攻坚一线挂职锻炼制度》，把年轻干部放在脱贫攻坚一线锤炼，促进干部快速成长。同时选派综合素质高、群众基础好、发展潜力大的42名年轻干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳以及条件艰苦或急难险重等岗位墩苗培养、加钢淬火，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。
注重管理监督，推动健康成长。加强年轻干部日常管理，完善年轻干部考核评价机制，综合运用提醒、函询、诫勉等方式，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、纠正。健全正向激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲，激励引导年轻干部担当干事、成长成才。积极实施“暖心工程”，健全完善谈心谈话制度，落实干部带薪年休假、生日送祝福、生病住院慰问等关怀制度，让年轻干部安心、安身、安业，增强归属感、获得感，更好履职奉献。
注重选配使用，确保用当其位。把经过民主推荐、严格考察的优秀年轻干部纳入到科级领导干部后备队伍。牢固树立重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向，坚持在高质量发展、脱贫攻坚、疫情防控等重点任务中考察识别年轻干部，对工作能力强、成绩突出、干部群众公认的年轻干部优先提拔使用，使年轻干部干事有环境，施展有舞台，不断激发干事创业热情。今年来，全区选用40岁以下年轻干部27人。
【考核工作】
多维度“刷新”考核办法
今年来，我区进一步修订完善考核办法，科学、准确地评价干部工作实绩，激励广大干部奋发有为、建功立业。
突出政治标准，紧扣脉搏有“深度”。内容设定上，在领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态等共性指标基础上，将扎实贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神，常态化抓好疫情防控工作，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念以及党中央决策部署、省委、市委工作安排的实际成效等情况纳入其中，推动各级党政领导班子和领导干部履职担当，树牢凭实绩重实干的鲜明导向。
突出过程考核，科学精准有“力度”。平时考核通过“分类管理、分级考核、分级负责、统一审核”方式进行，主要掌握干部一贯表现，重点了解干部工作实绩、担当作为等情况；专项考核重点掌握干部完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况；年度考核通过个人述、大家评、普遍谈、专门核等程序化操作，同时结合平时考核、专项考核情况，统筹分析研判，相互印证补充，不断提高考核工作整体水平。
突出结果运用，举贤任能有“温度”。强化“三项机制”运用，将年度目标责任考核结果与干部的评先树优、选拔任用、职级晋升、问责追责等紧密结合起来，真正让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒。尤其对履行管党治党责任不力、干事创业精气神不够、工作实绩不突出等9类不符合评优情形之一的，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次，彰显奖优罚劣的导向作用，切实激发起实干担当的“鲶鱼效应”。
【干教工作】
打造干部教育培训“精品思维”
近年来，我区干部教育培训从“精品”需求出发，通过优课程、强师资、建阵地等举措，推动新时代干部教育培训工作取得新突破。
设置“精品”课程。根据培训需求、干部特点，精心、科学编排“菜单式”课程，不断提升培训实效。强化信息化技术应用，用好省、市两级干部网络学院平台，加大干部在岗培训比重，全力推进干部在线学习全覆盖。组织党员干部赴惠家沟村党性教育基地、照金纪念馆、延安干部培训现场教学点、崔家沟廉政教育基地开展实践教学，守初心、担使命。分批选派优秀干部、专业技术人员、农村致富带头人等185人赴盐城市亭湖区挂职锻炼、跟岗学习，不断提升工作能力和服务本领。
建强“精品”队伍。依托区委党校师资，聘请省市专家担任特聘教师，及时把市区两级优秀拔尖人才，各级领导干部、机关事业单位学有专长的业务性干部，基层一线行业领域的优秀代表纳入师资队伍，形成了专兼结合、优势互补的师资队伍。加大名师培养吸收力度，把干部教育培训师资纳入各级人才政策支持范畴，持续实施骨干教师培养计划，先后选派专职教师参加各级各类业务培训、进修学习、跟岗锻炼20余人次，切实提高教师的业务素质和教学水平。
打造“精品”阵地。加强区委党校理论教育阵地和惠家沟村党性教育基地规范化建设，打造“秀明精神+党性锻炼”核心课程体系，推动党性教育培训全面提质。深挖郭秀明精神“富矿”，从党的建设、廉政建设、社会治理、经济发展等各领域推进特色课程开发，充分运用研讨式、案例式、体验式等，讲好“郭秀明故事”。郭秀明纪念馆被确定为全省干部教育培训党的建设类现场教学点，开发的《初心点亮人生的明灯》现场教学课入选铜川干部网络学院“好课程”推荐目录。
【基层动态】
城关街道：“三力齐聚”强化离退休党员管理
近年来，城关街道持续激活离退休党员的先锋模范作用，实现离岗不离党、退休不褪色。
科学布控“激活力”。推进离退休干部工作与街道、社区的深度融合，在街道、社区分别成立“夕阳红”离退休干部党支部和北街社区“银辉”党支部，实现上下联动、规范管理。依托街道、社区党员活动阵地，设立党支部办公室、党员活动室等，组织党员开展主题党日活动、座谈会、组织生活会等，及时满足党员多元化学习和活动需求。
结对共建“聚合力”。搭建“支部联动、党员互助”平台，夕阳红党支部与银辉党支部结对，组织开展“党旗下的银辉践行者”座谈会等，坚定党员发挥余热的信心和决心。街道机关党支部与夕阳红党支部结对，以“忆初心、担使命、勇作为”为主题开展主题党日活动，分享离退休党员初心故事，激励年轻党员守初心、担使命。北街社区党总支与银辉党支部联动共治，开展红色教育和走访慰问活动，为社区发展凝聚智慧和力量。
凝聚发展“向心力”。充分发挥支部引领作用，严格落实“三会一课”制度，定期组织离退休党员学习党的路线、方针、政策等，不断提升政治理论水平。同时围绕全局性工作，广大离退休党员以饱满的热情和高尚的情操，退职不褪色，用自身丰富的经验为城关经济社会发展建言献策、加油鼓劲，充分展现了自身价值与作用。全国文明城市创建以来，广大离退休党员铭记身份，当好文明创建工作的宣传员、示范员和引导员；疫情防控期间，30余名离退休党员捐款出力，成为激励年轻党员干部奋进的榜样。
红土镇：探索推行“双制双线三帮三评”工作机制
近年来，红土镇探索推行“双制双线三帮三评”工作机制，教育引导党员干部守初心、担使命，不断激发干事创业活力。
“两项制度”转作风。结合实际，制定出台《红土镇村（社区）第一书记管理办法（试行）》《红土镇村（社区）干部管理办法（试行）》，对第一书记和村（社区）干部严格实行考勤登记、请销假、工作日志、周汇报月总结季报告年述职、工作通报、督查考核等制度，对第一书记和村（社区）干部工作落实、统筹协调、责任问责等进行全方位、无缝隙式管理，督促干部认真履职，充分调动工作的积极性和创造性。
“双线积分”强管理。出台《红土镇党员干部“双线”管理实施方案》，建立党员“双线”积分台账，各支部实行“月评比、季汇总、年总结”制度，年终累计积分低于“警示线”的，在党支部帮助教育的基础上，镇党委举办学习班，帮其提高进步；累计积分突破“榜样线”的，予以表彰奖励，并作为各级评先树优的优先对象。同时，建立“一人一档”党员管理档案，将党员加减分情况表、评先评优情况等纳入党员个人管理档案，使党员教育管理常态化。
“三进三帮”出真招。在党员干部中开展“三进三帮”，即“走进农村，帮脱贫强村；走进农户，帮富民增收；走进地头，帮扶助解困”党建主题实践活动，帮助各村制定发展规划，理清发展思路，联系项目资金，助推村集体经济项目定盘实施。各支部建立“三进三帮”活动开展情况公开进度表，大事实事办理、项目进展、开展培训、走访群众等活动开展情况一目了然，不断激励引导党员干部苦干实干、积极作为。
“三评活动”见实效。出台《红土镇村（社区）党员、干部、班子“三评”制度》，各支部每年开展一到两次，邀请辖区“两代表一委员”及部分村民代表参加民主评议党员、民主评议干部、民主评议班子活动，通过党员、干部、群众的共同参与，认真查找不足、限期整改落实。同时，把“三评”结果与村干部工资绩效挂钩，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进党员干部担当作为，基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。