第1期
中共铜川市印台区委组织部 2019年1月 日
【非公党建】
“党群共建”为非公企业增活力
我区按照“党建引领、群团发力”工作思路，坚持党群工作统筹规划、统筹部署、统筹推进，形成党群资源共享、组织共建、活动共创，共建互促良好局面。
组织联建传压力。建立区委组织部、区非公党工委、区总工会、团区委和区妇联共同参与的群团工作协调机制，形成了完整的工作体系。区委组织部、区非公党工委牵头每季度召开一次党群共建联席会议，做到会议定期召开，关系及时协调，矛盾全面化解，工作整体推进。制定《区非公企业和社会组织党群同心共建实施方案》，把群团工作纳入企业党建总体规划，做到统一部署规划、统一配置力量、统一考核验收，促进党群共建工作制度化、常态化。
资源联享聚合力。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，采取资源整合、企业自筹等方式，确保每个非公党组织有较完善的阵地。依托党员活动中心，把职工之家、青年之家、妇女之家整合在一起，搭建“多位一体”活动平台，实现资源效益利用最大化。积极争取业主支持，将党群共建活动经费列入企业财务计划，一些非公企业采取“重大节日、重大活动专项补助”方式，不断加大非公企业党群共建工作经费投入力度。
党群联手添动力。按照“统一、精简、集中”原则，坚持统筹开展党群组织活动。先后组织开展“党建扶贫联盟”秀明故里扶贫行、党工共建关爱“三留守”、“不忘初心跟党走，青春建功在一线”、“巾帼心向党，建功新时代”等主题活动，做到活动联办、载体共融，充分发挥党群资源效益，促进企业发展，提高党建工作实效。
【人才工作】
“培训+培养”模式 着力打造高素质人才队伍
我区创新人才培养方式，不断增强培训的系统性、准确性和实效性，切实提高人才队伍整体素质。
理论培训+实践培养。开展技术人才分类专项培训，增强人才培养的精准性,区级有关部门扎实开展各类实用技术培训34期2250余人次，专题培训实用技术人才470余人次。采取挂职培训、跟岗学习等方式，分批选派优秀年轻干部、专业技术人员、农村致富带头人等74人，赴盐城市亭湖区跟岗学习交流，提升工作能力和服务本领。
专题培训+帮带培养。依托陈炉陶瓷示范基地优势，充分发挥李竹玲、王战军等陶瓷产业领军人才示范带动作用，搭建陶瓷技艺人才研修平台，培养陶瓷技艺人才38人。通过“请进来、送出去”方式，对公开选聘的“百优”果业技术员进行培训，切实提高服务发展能力。以“陕西省优秀教学能手闫妍工作站”为平台，开展“青蓝工程”，采取名师“一对一帮”方式，助力6名青年教师成长为区级教学骨干和学科带头人。
实地培训+合作培养。充分发挥周陵农业园区基层人才振兴计划示范点带动引领作用，依托特色企业及主导产业,建立苹果、樱桃、蔬菜、特色农业和畜禽养殖五大基层人才培养实训基地，大规模开展农村实用人才培训，不断壮大农村实用人才队伍。积极与杨凌职业技术学院联系对接，合作创建印台新型职业农民培育学院，邀请杨凌职业技术学院专家来印台给农民授课，有效激发农民增收致富内生动力。
【党代表任期制工作】
“三突出”提升党代表履职能力
我区突出“全、精、活”，扎实推进党代表培训工作，不断提升党代表综合素质和履职能力。
突出“全”，核准培训对象。结合区党代表构成，对198名区党代表参加各类培训情况进行综合研判，分类建立台账，精准识别培训对象。将培训机会多的党员领导干部代表纳入全区干部整体培训计划；对培训需求强、培训机会少的一线党代表进行集中培训，做到层次分明，各有侧重，应训尽训，达到培训对象全覆盖。
突出“精”，选优培训内容。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，针对党代表履职能力不足、履职方式单一等问题，结合区域重点工作，精选党代表履职、党性修养、十九大精神、脱贫攻坚等专题，将培训内容与代表素质提升、全区重点工作相结合，确保培训内容丰富、实用，切实增强培训工作的针对性和实效性。
突出“活”，创新培训形式。通过参加省市组织的党代表培训班，赴浙江、安徽学习“取经”，举办区党代表任期制工作专题培训班，组织镇（街道）党委副书记、组织员、党代表赴兄弟县区观摩交流，以镇（街道）为“单元”对新任党代表进行巡回培训等方式，使党代表沉下身子轻松学、深入思、实践悟，全面提高党代表的政策理论水平和参政议政能力。
【基层动态】
城关街道：“三项清单”促基层党建提质增效
城关街道在辖区基层党组织中创新推行任务、问题、责任“三项清单”，有效提升基层党建工作能力和科学化水平。
“任务清单”明职责。将工作细化梳理，制定以“主题党日”、“固定学习日”、“三会一课”制度落实等为内容的党建工作清单；以入户走访、服务群众、社情民意反馈等为内容的为民服务清单；以信访维稳、经济运行、项目建设、招商引资等为内容的重点工作清单。同时将各项清单进行立项分解，明确责任单位、责任人及完成时限，切实提高落实力和执行力。
“问题清单”抓落实。成立街道督查组，定期对各基层党组织“三项清单”完成情况进行督导检查，将存在问题以整改清单形式反馈各基层党组织。各基层党组织针对存在问题，及时建立整改台账，明确整改任务及整改时限等，确保存在问题限期整改到位。2018年以来，共下发问题整改清单11份，整改问题42件。
“责任清单”促提升。街道党委每月进行一次专项通报，对落实不力的约谈党组织书记；每季度进行一次综合点评，点评结果与村（社区）工作经费、干部工资直接挂钩；每半年进行一次民主评议，评议结果作为年终考核重要依据；年底进行统一考核，对考核优秀的村（社区）给予通报表彰，对考核较差的村(社区),由街道纪委对其“两委”主要负责人进行诫勉谈话。