近年来，印台区加大对基层人才倾斜支持力度，促进各方面优秀人才向基层流动，激励各类人才在基层一线施展才华，让人才资源成为推动印台经济社会发展的不竭动力。

多渠道“寻贤纳士”，让人才“聚”起来。通过公务员招录、事业单位招聘以及“特岗教师”“西部振兴计划”“三支一扶”等人才引进项目，三年来招录（招聘）公务员和事业单位工作人员495人，为全区人才队伍注入新活力。加强与高水平大学交流协作，高标准打造苹果专家工作站，工作站被确定为首批市级专家工作站。以产业链打造人才链，采取技术咨询、顾问指导、项目合作等方式，汇聚设施农业、果业、中医药、陶瓷等重点领域各类高技能人才62人，为印台高质量改革发展提供智力支撑。

全方位“强筋健骨”，让人才“壮”起来。将乡土人才培训纳入整体人才培育长期规划，大力实施实用技术人才充电提能工程，各行业部门开展各类实用技术培训76期8200余人次。充分发挥远程教育网络培训和人才振兴计划示范点作用，将“田间课堂”和“技能大师工作室”“人才实训基地”等有机结合，加大农村生产能手、经营能人定向开发培养力度，让110余名“土专家”“田秀才”脱颖而出。强化人才合作培育项目，分批选派优秀年轻干部、专业技术人才等194人赴盐城市亭湖区挂职锻炼、跟岗学习，不断提高干部人才服务基层发展的能力。

多形式“搭建舞台”，让人才“活”起来。深化“人才+”行动计划，持续开展“送医”“送教”“送技术”和“农技110”等帮扶活动，受益群众3.2万余人次。探索“党委政府+职能部门+人才”作用发挥模式，构建名师送教“大篷车”“科技特派员”“家庭医生签约”“人才服务企业发展”等服务平台。强化“百优”果业乡土人才精准服务和“靶向”发力，细化网格化责任片区，联系帮扶果农740余户，辐射果园面积4900余亩，推动苹果产业提质增效，助力群众增收致富。

大力度“鼓劲助威”，让人才“留”下来。建立全区重点领域人才编制“周转池”，动态管理、调剂使用，优先保障基层一线用编需求。定期组织优秀人才健康体检，协调解决挂职交流干部人才住房医疗等实际问题，为各类优秀人才提供全方位、多维度优质服务。将基层一线作为考察识别干部人才的“试金石”，将实绩突出、群众公认的优秀干部人才用起来。落实向基层一线倾斜的工资政策，逐步实现乡镇工作人员收入高于区级部门同职级人员，激发基层一线各级各类人才创新创造创业活力。（王辉 王雯玮）