今年以来，印台区选拔各行业优秀青年编入人才库，为优秀青年人才搭建成长和干事创业平台，引导各类青年人才更好服务区域经济社会发展。

严把选才质量，让人才“出类拔萃”。严格选拔条件，从返乡高校大学生、复员退伍军人、专业技术人才、实用技术人才等优秀青年中，选拔40周岁以下，责任心强、业绩突出、群众基础好的青年人才。采取自我推荐和组织推荐的方式，由候选人提交《登记表》、获奖证书、职称、学历证明等材料，通过民主测评、个别谈话、查阅资料、公示等程序对候选人的品德素养、能力、业绩等进行全面考察，考察通过后，统一纳入“青年人才库”管理使用。

抓好监管问效，让人才“大显身手”。结合入库人才专长和特点，将首批入选的26名优秀青年人才，细分为公共管理、企业管理、宣传文艺、文化教育等6个服务类别，不断激发青年人才创新创业活力。探索实行“积分制”管理模式，根据青年人才参加志愿服务场次、发挥实效等情况按标准赋分，并将青年人才现实表现和积分情况反馈所属行业部门或所在单位，促使青年人才更好地履职尽责、担当作为。近期，文化教育类青年人才已搭建起“四点半课堂”学生课外教辅阵地，为220余名中小学生讲授课外知识，取得良好效果。

强化激励保障，让人才“朝气蓬勃”。强化对青年人才的政治引领、团结凝聚、联系服务，建立优秀青年人才联系机制，在“评先推优”、选配团干部、推荐青联委员、党政后备干部时，优先考虑入库的优秀青年人才。主动了解青年人才的思想动态和工作情况，在学习、工作、生活上给予充分的支持、关心和帮助。组织入库青年开展培训、交流、研讨等活动，广泛宣传优秀青年人才先进事迹和取得的成绩，着力激发青年人才干事创业积极性和主动性。