明确目标任务。指标体系中，按照各项目标任务，尽量设置了可量化考核的“硬指标”，减少不可量化的“软指标”，使各部门都有硬指标。同时，增加了严格落实中央“八项规定”开展教育实践活动和精神文明创建活动等内容，增强考核的针对性，力求使指标更加科学合理。

突出重点考核。以“先锋引领、实干为民”活动为总抓手，进一步强化广大党员干部的为民服务意识、科学发展意识，真正为群众办一些实实在在的事情。对班子队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设等，提出明确的活动主题和载体，落实方式方法及时限要求，提高考核指标的刚性和可操作性，进一步创新载体，培育亮点。

重视加分因素。明确各类加减分因素，锁定目标、自加压力，争取较多的加分，确保减分项目一分也不能有。各部门在完成自身规定目标任务的情况下，加减分因素对考核的综合得分影响比较大，如区残联2013年在完成目标任务的前提下，给区上争取“全国白内障无障碍县”荣誉，加上其他省级奖项，综合得分因此多加0.5分。