今年以来，印台区不断优化育、选、管、用年轻干部全程培养选拔链，着力打造一支状态良好、能力突出、作风过硬的高素质专业化年轻干部队伍。

注重发现储备，打造源头活水。针对年轻干部总量不足、结构不优的实际，采取公开招录招考、定向调配选调生等措施，吸收高学历大学生，不断拓宽年轻干部队伍“源头活水”。结合领导班子和干部队伍综合研判、年度考核、无任用推荐等结果，将年度考核优秀、工作实绩突出的优秀年轻干部纳入年轻干部人才库。目前，全区年轻干部人才库储备干部189人。

注重培训培养，提升能力素质。依托惠家沟村党性教育基地，组织年轻干部开展初心洗礼再教育活动，充分运用“一心多点”干部教育培训模式，通过专题讲授、现场体验、社会实践、情景教学、互动教学、音像教学等六种培训方式，让年轻干部增素养、提能力。分批次组织年轻干部赴盐城市亭湖区跟岗学习、挂职锻炼，在学习中补齐“短板”，开拓视野、拓宽思路、推动发展。

注重实践锻炼，促进本领过硬。制定《脱贫攻坚一线选拔任用干部管理办法》《年轻干部到脱贫攻坚一线挂职锻炼制度》，把年轻干部放在脱贫攻坚一线锤炼，促进干部快速成长。同时选派综合素质高、群众基础好、发展潜力大的42名年轻干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳以及条件艰苦或急难险重等岗位墩苗培养、加钢淬火，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。

注重管理监督，推动健康成长。加强年轻干部日常管理，完善年轻干部考核评价机制，综合运用提醒、函询、诫勉等方式，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、纠正。健全正向激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲，激励引导干部担当干事、成长成才。积极实施“暖心工程”，健全完善谈心谈话制度，落实干部带薪年休假、生日送祝福、生病住院慰问等关怀制度，让干部安心、安身、安业，增强归属感、获得感，更好履职奉献。

注重选配使用，确保用当其位。把经过民主推荐、严格考察的优秀年轻干部纳入到科级领导干部后备队伍。牢固树立重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向，坚持在高质量发展、脱贫攻坚、疫情防控等重点任务中考察识别年轻干部，对工作能力强、成绩突出、干部群众公认的年轻干部优先提拔使用，使年轻干部干事有环境，施展有舞台，不断激发干事创业热情。今年以来，全区选用40岁以下年轻干部27人。