印台区通过四项措施，不断提高选人用人质量，有效防止干部“带病提拔”。

规范任用程序，筛查干部带病“风险点”。严把动议关，根据工作需要和领导班子、领导干部综合研判情况就任用职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，通过酝酿讨论、请示审批、形成工作方案；严把民主推荐关，结合无任用推荐情况，采取实名谈话、会议推荐等，让优秀人才脱颖而出；严把干部考察关，通过发放民主测评表、广泛征求意见、审核干部“三龄两历一身份”等，切实考实考准干部；严把讨论决定关，采取“五人小组会议”、任职备案、部务会、常委会、全委会等，充分体现干部选任民主；严把任职关，开展任前谈话、廉政谈话和廉政考试，让干部阳光上岗。

开展研判分析，织密干部带病“过滤网”。对全区各镇（街道）、各部门领导班子和领导干部，通过座谈交流、问卷调查、实地调研等方式，围绕作用发挥、履职成效、能力水平、作风表现等情况进行综合分析研判。利用日常检查、重点工作督查、谈心谈话、参加民主生活会等方式，了解干部平时表现情况。建立以“单位性质、领导职数、编制空缺”为主的“信息台账”，实施动态管理，为精准选任干部打好基础。

突出日常监管，筑牢干部带病“防火墙”。严格落实“凡提四必”程序，全面推行“六核”标准，严格审核干部人事档案，查核干部个人事项报告信息。注重提醒关爱，突出谈话提醒、函询和诫勉力度，做到关口前移，防患未然。充分发挥巡察、审计、计生等部门职能作用，加强协作，建立干部联动监管机制，推动干部监督管理信息共享、成果共用。充分发挥“12380”综合举报受理平台作用，畅通举报渠道，对举报情况进行分析，对发现的问题，及时采取有效措施。

强化责任追究，扎紧干部带病“铁笼子”。建立完整的干部选任工作档案和“一人一袋”备查追责制度，做到提名人选选拔任用各个环节全程留痕，选任过程可追溯可倒查。建立健全干部“带病提拔”问责机制，明确纪委、组织部、考察对象单位党组织在干部考察工作中承担的责任，对“带病提拔”问题严肃处理。