今年来，印台区认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵守组织人事工作纪律，积极探索创新，确保干部监督管理工作“零差错、零失误、零纰漏”。

一、干部个人有关事项报告做到全覆盖。规范填报内容。对一般干部要求报告干部本人婚姻状况、出国（境）、收入、房产、投资等和配偶、子女从业、收入、移居国（境）外、被司法机关追究刑事责任等14个具体填报事项；对村（社区）干部，除报告干部个人及家庭成员基本情况外，还要求报告遵守政治纪律和组织纪律情况、所属车辆情况、所属银行存款、有价证券情况等15项具体填报事项。干部初次填报时要求严格按照“填表说明”，如实完整地进行报告，并就报告内容真实性、准确性和完整性作出书面承诺；再行填报时，只需对发生变化的事项进行报告。明确审核程序。规定区级部门一般干部的报告表由单位主要负责人进行审签，镇办一般干部和村、社区干部的报告表由所在镇办党委书记进行审签，审签后，归口报区委组织部和区人社局，教育系统基层干部报区教育局，卫生系统基层干部报区卫生局。区委组织部和区人社局指定专人对《报告表》进行审核，对报告不清楚、不完整的，要求报告人限期补报；对报告填写不规范的，要求报告人重新填报。严格抽查核实。开展随机抽查核实和重点抽查核实相结合，对无正当理由不按时报告、不如实报告和隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、通报批评或者诫勉、调离岗位、免职等处理；构成违纪的，将依照有关规定给予纪律处分。凡隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不得列入后备干部人选。从2015年6月起，对拟提拔为科级干部或列为科级后备干部人选的进行全面核实。建立长效机制。对干部报告事项发生变化的，要在事后30天内及时向组织报告，因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因；新任副科级干部要在符合报告条件后30天内按照规定报告；干部辞去职务的，在提出辞职申请时，一并报告个人有关事项。同时严格遵守保密纪律，对干部个人报告事项表实行专人专柜管理，不得泄露干部报告事项的有关内容。

二、因私出国（境）管理延伸到“末梢”。做好集中保管。各单位及时对本单位、本系统干部，包括离岗待退人员，进行集中清查，对干部持有的因私出国（境）证件统一收回，由各单位登记造册，统一保管。同时填写《因私出国（境）证件登记表》，分别报区委组织部、区人社局和区公安分局备案。认真核查治理。区委组织部联合区人社局、区公安分局对全区各镇办、各部门因私出国（境）证件集中管理情况进行核查，对违反管理规定，未将持有的因私出国（境）证件进行统一保管的单位和个人，根据有关规定给予相应处理。严格报备制度。各单位安排专人负责干部因私出国（境）登记备案、证件管理工作，及时更新单位干部因私出国（境）证件信息。每年底，将干部持有因私出国（境）证件变更情况，及时报送备案。干部需要出国（境）的，要向组织人事部门申请备案后，办理相关手续方可外出；需要办理出国（境）证件的，必须在组织人事部门备案，到公安机关办理相关手续。

三、推行单位党组织和领导干部个人向区委推荐提名干部制度。坚持标准。印发《单位党组织和领导干部个人向区委推荐提名干部暂行办法通知》，要求单位党组织和领导干部个人向区委推荐提名干部，要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，客观公正、出于公心，对被推荐干部的现实表现情况全面了解。被推荐提名干部要符合并具备《干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用条件和任职资格。规范方式。单位党组织和领导干部个人向区委推荐提名干部，可按区委的统一安排，集中进行，也可以平时进行单独推荐。一般情况下，被推荐提名人选的单位应有空缺职位；无空缺职位或已超职数配备的，一般不能推荐提名干部。明确范围。向区委推荐提名干部的单位党组织限定为印台区各镇办(街道)党委，区委和区级国家机关各部门，管委会，各人民团体、直属机构党组织；领导干部个人限定为区级领导干部及各镇办(街道)党委，区委和区级国家机关各部门，各管委会，各人民团体、直属机构主要负责人。严格程序。单位党组织推荐提名干部时，必须填写《单位党组织向区委推荐提名干部登记表》，如实填写推荐提名干部的基本情况，包括工作表现及主要优缺点、推荐提名理由和拟推荐提名岗位等，单位主要负责人签字后，加盖单位公章并附单位会议记录，报送区委组织部。没有填写《登记表》和附会议记录的，不视为正式推荐提名。领导干部个人向区委推荐提名干部时，必须填写《领导干部个人向区委推荐提名干部登记表》，如实填写推荐提名干部的基本情况，包括主要表现和优缺点、推荐提名理由和拟推荐提名岗位、与被推荐人关系等，签署本人姓名后报送区委组织部，没有填写《登记表》的，不视为正式推荐提名。强化管理。对收到的《单位党组织向区委推荐提名干部登记表》和《领导干部个人向区委推荐提名干部登记表》后，区委组织部及时进行登记造册，按照《干部选拔任用工作条例》有关规定，并对照近3年无任用推荐后备干部情况，认真进行研判，对符合条件的，列为推荐岗位的后备干部人选，作为区委选拔任用干部的重要依据。同时实行推荐提名责任追究制度，对因推荐提名不慎、情况掌握不准造成用人失察失误或带病提拔的，将根据具体情况，追究推荐单位和领导干部个人的责任。