印台区严格落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和“四项监督制度”，遵守组织人事工作纪律，按照“十不准、十严禁、五个一律”要求，把干部选任过程置于监督之下，确保选任工作公平公正、风清气正。

一是严格执行干部选用有关规定，对被考察对象，通过发布考察预告，接受社会和群众监督；对拟提拔的干部，由计生、纪检等部门出具相关鉴定，防止“带病”提拔；对准备上会研究的干部，上报市委组织部和相关市级部门征求意见，待同意后由区委常委会集体研究决定；对任职前的干部，由组织进行任前廉政法规考试和任职公示，并进行任前谈话和廉政谈话。二是认真落实省委“五项制度”，制定了全区《关于党政领导干部在工作地安家的意见》、《公务员年度考核末位查究办法》、《加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》、《进一步加强领导干部外出报备工作的通知》、《领导干部请销假制度》等，不断强化干部日常管理。三是充分发挥全委会在干部选用中的重要作用，认真组织开展“一报告两评议”工作，对干部选用工作和新提拔的主要领导干部进行民主评议。四是对超职数配备干部的基数对照甄别，详细核实，逐单位、逐人制定工作台账，明确任务进度，力争在规定时限内完成消化任务。五是认真落实区级领导干部个人有关事项报告制度，结合干部档案专项审核，认真开展科级干部报告个人有关事项工作，并将此项工作延伸到村组、社区“两委”会干部。