近年来，印台区认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、“四项监督制度”和省委“五项制度”等政策法规，遵守组织人事工作纪律，按照“十不准、十严禁、五个一律”要求，把干部选任过程置于监督之下，确保选任工作公平公正、风清气正。

认真执行干部选用有关规定。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选人用人，对被考察的对象，通过发布考察预告，接受社会和群众监督；对拟提拔的干部，由计生、纪检等部门出具相关鉴定，防止“带病”提拔；对准备上会研究的干部，上报市委组织部和相关市级部门征求意见，待同意后由区委常委会集体研究决定；对任职前的干部，由组织进行任前廉政法规考试和任职公示，并进行任前谈话和廉政谈话。

强化干部工作日常管理。认真落实省委“五项制度”，制定了全区《关于党政领导干部在工作地安家的意见》、《公务员年度考核末位查究办法》、《加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》、印发了《关于对新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的意见》和《进一步加强领导干部外出报备工作的通知》，不断强化干部工作日常管理。

推进干部选任民主化进程。把群众公认作为干部推荐人选的重要依据，充分发扬党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，研究出台了《单位党组织和领导干部个人向区委推荐提名干部暂行办法》，探索制定了实名制推荐备案制度。充分发挥全委会在干部选用中的重要作用，认真执行“一报告两评议”制度，对干部选用工作和新提拔的主要领导干部进行民主评议，进一步推进了干部选用工作民主化进程。

   开展有关干部工作专项整治。按照省市的要求，对近年来全区党员领导干部因私出国（境）情况、“吃空饷”情况、党员领导干部在企业和社团兼职情况进行了全面核查，进一步强化了干部管理。