印台区严格按照省、市关于公务员管理信息系统建设工作要求，结合全区公务员管理工作实际，采取五项措施，扎实做好公务员管理信息系统建设，服务全区干部人事管理工作。

夯实建库工作基础。按照全省公务员管理信息系统建设工作培训会议精神，制定实施方案，成立以区委常委、组织部部长为组长，组织部主管副部长、人社局局长和编办主任为副组长的全区公务员管理信息系统建设领导小组，确定专人负责日常工作。根据工作需要积极筹措资金，购置专用电脑、打印机等设备，配备必要办公设备器材，确保全区建设系统工作有序开展。

严格建库工作标准。召开全区公务员信息系统建设工作专题培训会，对各单位办公室主任、人事（政工）科长、组织员和具体负责人员进行专业培训，确保信息采集规范准确。对信息采集过程中出现的问题，耐心解答；对个别公务员的任职时间、任职文号不详实，帮助查找核实，确保了信息采集质量。

规范审核工作程序。要求各单位经过本人填写、自查无误后签字，单位党组初审后盖章，组织人事部门复审，建库人员对照个人档案审定后按照程序录入。在具体实施过程中，将干部的“三龄两历一职级（即年龄、党龄、工龄；学历、经历；职级）”作为审核重点，对单位信息采集严格以单位“三定”方案为依据，对干部信息采集严格以档案记载或者认定内容为准，确保信息采集录入真实全面。

健全系统管理制度。制定了《公务员登记信息审核制度》、《公务员信息库保密制度》、《信息维护制度》、《专人负责管理制度》和《信息提供利用管理制度》等信息库管理制度，对信息系统建设管理工作的组织领导、人员管理、信息维护等作出明确规定。信息库计算机作为涉密计算机专机专用，确定1名干部专人管理，落实工作责任，确保信息库管理维护工作规范有序安全运行。

提升管理能力和效率。定期有针对性对党政领导班子、年轻后备干部、女干部和党外干部等进行分析研究，结合领导班子研判工作，充分利用信息库，实现以干部考察为基础，以人事档案为依据，以公务员信息库为平台，全面历史地了解干部，客观公正的选用干部，让优秀干部脱颖而出，为区委在干部人事调整中提供科学依据，提高公务员信息库服务干部选任工作水平。